這種建立在最普遍、最日常、最現(xiàn)實的雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上的聯(lián)合，在仔細厘清意識形態(tài)的負面影響后，也許能夠成為“中國特色”的公民社會建設(shè)的堅實后盾。在宣揚了這么多年的斗爭哲學之后，主張勞資合作，乍聽非常天真、冬烘和書呆子氣，但這卻是解決我們當前面臨的種種錯綜復(fù)雜的政治、經(jīng)濟和社會矛盾的必由之路。1848年《共產(chǎn)黨宣言》在倫敦發(fā)表之后，西方思想界一時百花齊放，從無政府主義到工團主義，從基爾特主義到費邊主義，最后到社會民主主義，越來越強調(diào)勞資合作，尋求一種非暴力地、成本更小地、更具可操作性地解決勞資矛盾的方式。當然，我們面臨的問題比當時西歐的問題更原始、更復(fù)雜、更艱巨。他們是在馴服權(quán)力之后如何避免資本一股獨大的問題，我們還是第一步的解決權(quán)力束縛的問題。然而，也正因為如此，在共同的目標面向，我們這個時代更應(yīng)該緊緊的把握勞資合作、資本與大眾聯(lián)合這條主線，努力把廣大企業(yè)建立成為中國社會轉(zhuǎn)型的最堅決、最持久、最穩(wěn)定的推動力量。
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