企業文化應個性突出。如同現代社會追求個性飛揚一樣，企業文化也需要張揚個性，它的發展代表了企業文化建設的進步。它的張揚并不是脫離實際，而是在共性的涵蓋、包容下，展示自我。

    個性文化要跟上世代的步伐   個性文化要綜合傳統精華揉合現代元素，尤其是企業的理念、標識及傳播媒體的方式等，都應該貼近社會，貼近時代，不落俗套，獨具個性魅力。既要抓住時代脈搏，不滿足于現有的文化積淀，又要勇于探索，賦于文化新的內涵。

    個性文化要體現“人本文化”   個性文化要切合企業實際，抓住社會當前熱點，牢牢站在“人本”基點上，不能遠離群眾的心理、文化需求。因為它畢竟要以員工為對象，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。因而，優秀的個性文化應深深扎根于群眾之中。

    個性文化要防止兩個極端   一是一味強調自我，死抱著老黃歷不放，偏愛舊傳統、舊思維，缺乏創新意識。不承認或不愿意承認現有企業文化中的不足和缺陷，對不斷改進企業文化的重要性視而不見；二是只顧照搬效仿泊來品，而忽視了對優良傳統的繼承和發揚。在發揚傳統和創新的個性文化旗幟下，才能最大限度激發員工從思想深處形成一種與企業共存亡的自覺行為和意識，才能使企業的向心力、戰斗力和凝聚力有所加強，形成一個堅強的戰斗團隊。