從根本上來(lái)講，企業(yè)文化的創(chuàng)新是對(duì)傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)。如同源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的中國(guó)文化一樣，企業(yè)文化也是植根于企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的土壤，它是企業(yè)的文明載體，記錄著企業(yè)前進(jìn)歷程的軌跡，凝聚著全體員工的智慧。但是，傳統(tǒng)畢竟是過(guò)去的東西，與時(shí)代發(fā)展肯定有一定的差距，有需要改進(jìn)的地方。因而就需要在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上去創(chuàng)造新的東西。如同列寧所說(shuō)：“只有正確地了解人類全部發(fā)展過(guò)程所創(chuàng)造的文化，只有對(duì)這種文化進(jìn)行改造，才能建設(shè)無(wú)產(chǎn)階級(jí)的文化。”倘若沒(méi)有充分發(fā)掘傳統(tǒng)文化的精髓和光彩，沒(méi)有充分發(fā)揮這筆寶貴財(cái)富的應(yīng)有作用，就是對(duì)優(yōu)秀傳統(tǒng)的遺棄。
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