提到入職后的學習，很多人會自然想到參加職業培訓或者拿更高的文憑，其實，職后學習遠遠不止這些。無論從某個職業上看，還是從自身的職業成長或職業發展角度來看，外部環境都有很多值得學習的東西。比如職場技能上的提升，職場中的溝通能力的提高，管理學與交際學方面的認知提高，外語技能的提高，如何與志同道合者保持良好的交流以創造更好的職業機會等等。這其中，學習和學習力是兩個概念。學習力更強到從職場現象中去把握職場交際的規律，以達到舉一反三，快速成長的效果。學習力是真正支持職場人士從縱向（自身職業能力）和橫向（職場人脈網絡）全面帶動職業發展的原動力。相比而言，對職業成果的梳理和積累，則是為新的職業機會的到來做準備，以（為外部企業）呈現有說服力的“履歷”。

    羊道文化抑或狼道文化，都各有齊閃光之處。職場人士力求更好地避免職場文化的沖突，快速融入企業文化，必須對企業文化有窺探意識和辨別能力，從而選擇更適合自己特質的文化形態。在某一職業文化形態中，情緒調節和學習力的鍛造，則會支持自己更好地“做強做大”，笑傲職場。