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    應該說，當前的眾多中國企業對企業文化的理解，還頗有點說不清道不明的滋味，往往在業績、市場表現、社會形象等多方面因素的夾雜下，難以理清企業所需要的企業文化的性質，從而也很難定位自己的企業文化類型。曾被廣受推崇的狼文化，作為企業文化而言，強調企業中的員工行為具備團結協作及高效業績的典型特征。而逐漸興起的羊道企業，其所推崇的文化特質則是力求以溫和型的企業氛圍，領頭羊的示范作用，帶動企業人力資源的整體提升，從而促進企業的持續發展。這兩者，很難去評論孰優孰劣，從人力資源的利用效率來看，招聘或者培訓，求職或者職業角色的定位，都需要結合個人的性格特征來判別。