培訓已經成為企業人力資源管理工作的重要內容，也是企業培養人才和組織成長的重要手段，然而在我們與多家企業人力資源主管的接觸中，我們感覺到，企業培訓如何開展，如何保證培訓效果，多數企業表示困惑和茫然。大多數的想法是通過與知名的顧問公司合作，更多的關注點在講師課程的內容、講師風格等方面，期望由顧問公司幫助企業搞掂。我們很贊同企業的這種觀點，同時對企業的做法也表示理解。可再好的講師，再好的課程，如果沒有企業的配合，也很難在短期內效果卓著。培訓要想發揮持久的效果，我們強調關鍵在于企業如何去應用。