共識并不意謂公司內所有的員工都要朝山頭成一個縱隊前進，因為這樣的共識基礎不需經過思考及了解，每個人只要跟著前行者的腳步往前走就好，假如前行者不慎跌倒，追隨著也會面臨同樣的慘劇。也就是說，并非要大家排好
組織中所展現出來無形的權力規范，使得員工怯于提出組織中存在的問題——也就是他們覺得真正應該要解決的議題。當這些問題影響到員工個人工作效率，員工自然會覺得問題懸而未決，心里覺得不舒服；因此，公司在此時
企業在社會中扮演積極的角色，更應成為變革與創新的火車頭。近年來企業致力于新產品、新技術的開發，帶來良好的業績成長，也給我國的經濟帶來一些希望。“脫胎換骨”的企業應把握其中關鍵才能確實有效。 脫胎換骨
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