張劍老師——組織運營與人才發展管理專家
五維力招聘、績效版權所有人
五步定薪酬版權所有人
五維力HR研究院首席架構師
北大、浙大、中大等特邀講師
廣東省企業管理咨詢協會會員
科沃咨詢、杰特咨詢首席顧問
中山大學EMBA
?1200+場企業公開課、內訓經驗，幾乎覆蓋所有行業，深受客戶與行業好評；
?70+管理咨詢項目負責人；600+份項目設計方案，100+份專項輔導方案，幫助企業成功復制經驗；
?300+場政府、企業演講培訓經驗，見解獨到、點評一針見血，深受客戶好評；
?歷經大型國企，合資、民企上市公司，從普通科員到上市公司集團人力資源負責人，深度了解業務場景，深刻理解業務痛點。
培訓項目
王牌課
─《“五維力招聘”——重新定義招聘面試》（又名“金牌面試官”）（版權課）
─《“金牌伯樂”——人才測評師培養與認證》
─《“五維力績效”——經營目標與績效管理》（版權課）
─《“五步定薪酬”——3P1M激勵性薪酬設計與管理》（版權課）
─《“向谷歌學習”——OKR敏捷績效管理與創新》
─《“三項制度改革”——國央企市場化考核激勵機制建設》
─《“國央企績效方向”——工資總額管控機制下的績效考核與激勵機制》

精品課
─《“戰略性人力資源管理”——企業組織能力提升與人才發展》
─《“組織能力提升”——經理人卓越管理賦能》（中高層提升）
─《“非HR的HR管理”——讓業務領導成為人才管理專家》（中高層提升）
─《“三支柱轉型”——人力資源管理變革與三支柱轉型》
─《“人才驅動業務”——人才盤點與梯隊建設》
─《“HR業務伙伴”——HR與業務單元協同》（HRBP）
─《“組織發展”——組織績效提升的五項修煉》（OD）
─《“人才發展”——關鍵人才的管理與復制》（TD）
─《“人才戰略“——組織變革與人才發展》（TD）
─《“HR效能提升“——企業人力成本管控與盈利思維》
─《“結構化思維”——邏輯思維與高效表達》
─《“妙筆生花”——基于金字塔原理的公文寫作》
─《“制度的力量”——5+1制度體系設計、編寫與管理技巧》（版權課）

咨詢項目（70+成功項目，詳見張劍老師項目介紹PPT）
張老師是廣東省企業管理咨詢協會專家庫特聘專家，具有多年的咨詢項目操盤和運作經驗，成功主導實施過多個人力資源管理咨詢項目，已完成的咨詢項目如下：

1）中鐵廣州局深圳公司：市場化薪酬績效激勵體系建設
2）東莞輸變電：薪酬、績效體系設計與優化（第一、第二期）
3）坪山城投城市更新公司：組織、績效、薪酬、激勵體系建設
4）中信銀行信用卡中心：勝任力素質模型構建與人才培養規劃 
5）南方電網深圳供電局：管理人員素質評估與管理發展
6）三水匯通市政工程：薪酬優化與年終獎設計
7）新安集團崇耀科技：薪酬變革與激勵體系設計
8）德賽西威汽車電子：人才戰略與內部面試官培養認證
9）萬事達集團：基于OKR理念的績效管理體系建設
10）宏原汽配：績效管理體系建設、考核與激勵優化（第一、第二期） 
11）微步信息：OKR敏捷績效管理體系建設
12）瑞華高科：人力資源管理變革與體系優化（戰略/文化、組織、績效、薪酬） 
13）東風印刷股份：績效考核體系優化與管理提升
14）森洋彩印：企業文化建設與績效薪酬管理體系
15）優利德電子：制度建設與KPI績效管理體系
16）科匯國際：干部梯隊建設與績效、薪酬管理設計
17）三諾電子：組織、流程設計與人力資源管理整體提升
18）森源股份：任職資格體系構建與績效薪酬體系設計
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