曾任職新浪健康、DCCI、百度人才的李金宇先生在互聯網行業浸淫十余年，閑置資源變現一直是他研究的課題。多年實踐發現，每個人的“資源”如散落的珍珠，“創業”是連珠成串的線，而穿針引線、系結成串的“人才”更是關鍵中的關鍵。“人才服務”是幫助身邊人把閑置資源變現的根本點、共鳴點、引爆點，所以聚焦于此。

企業招聘的各種手段中，內部推薦是性價比較高的一種，國內有些網站把內部推薦擴展到了外部推薦并搭建了平臺，算是聰明之舉，但是只是放大了“推薦”而忽略了“內部熟人”這個元素，熟人之間的“信任”才是這個模式成功的關鍵。

鑒于此，李金宇推出全新的“熟人獵頭”業務模式，基于熟人網絡的信任機制，幫靠譜的人找靠譜的工作。