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成長(zhǎng)管理理論的倡導(dǎo)者與實(shí)踐者
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詹從淼:《競(jìng)爭(zhēng)力成長(zhǎng)管理》
2016-01-20 13031
對(duì)象
企業(yè)決策者及核心團(tuán)隊(duì)
目的
不只是培訓(xùn)!我們共同面對(duì)問(wèn)題的診斷與解決 不僅是方法!我們提供創(chuàng)新思維的模式與規(guī)律
內(nèi)容
【緣起】 面對(duì)變化迅猛的未來(lái),企業(yè)應(yīng)對(duì)的策略是什么呢?改進(jìn)技術(shù)?提升服務(wù)?加強(qiáng)管理?……在一次次管理變革與創(chuàng)新無(wú)效后,眾多好學(xué)的企業(yè)家們常常徘徊在管理咨詢與培訓(xùn)課堂中,只是,依然沒(méi)有尋找到自己真正希望尋找到的答案。 尋求發(fā)展沒(méi)有錯(cuò),努力學(xué)習(xí)也沒(méi)有錯(cuò),只是,如果只注重解決問(wèn)題,而忽視問(wèn)題的根源,只重視管理技術(shù)手段與方法,而忽視組織發(fā)展的本質(zhì)與規(guī)律,往往事與愿違。就像人身體的不適,不在藥的好壞,而在是否能對(duì)癥下藥。面對(duì)同樣的問(wèn)題,不同行業(yè)、不同成長(zhǎng)階段,將決定管理手段與方法的不同。市場(chǎng)上從來(lái)不缺各種解決問(wèn)題的管理“藥品”,從戰(zhàn)略到執(zhí)行,從市場(chǎng)到服務(wù),從財(cái)務(wù)到人力資源管理……可以說(shuō)應(yīng)有盡有,唯獨(dú)缺少對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)診斷的醫(yī)生!《競(jìng)爭(zhēng)力成長(zhǎng)管理》將向你揭秘企業(yè)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)規(guī)律,探討企業(yè)成長(zhǎng)診斷的有效模式與方法,更好診斷自己企業(yè)問(wèn)題的癥結(jié),選擇恰當(dāng)合適的管理技術(shù)與方法,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,助力企業(yè)的騰飛與健康成長(zhǎng)! 【特點(diǎn)】 不只是培訓(xùn)!我們共同面對(duì)問(wèn)題的診斷與解決 不僅是方法!我們提供創(chuàng)新思維的模式與規(guī)律 【內(nèi)容】 1. 未來(lái),企業(yè)將面臨怎樣的競(jìng)爭(zhēng)? 2. 企業(yè)發(fā)展階段與成長(zhǎng)陷阱 3. 團(tuán)隊(duì)心智過(guò)程與成長(zhǎng)規(guī)律 4. 企業(yè)成長(zhǎng)診斷與關(guān)鍵因素
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