論企業安全文化

在技術日新月異、競爭日趨激烈的今天，企業要適應競爭，贏得競爭，并在競爭中得到發展壯大，培育自己獨特的企業文化已成為不可或缺的保證，社會上有句不成文的說法“企業的競爭拼到最后拼的是企業文化”。對一個企業來說文化不存在有和無之分，而是“好與不好”的、促進還是阻礙企業發展的文化等等。有時大家可能會有一種感覺，到底文化是什么呢?感覺好像文化是一種看不見摸不著的東西，這種說法不完全對。文化應該是分為有形和無形兩種，有形就是可以看得到的，如走在公司里面你可以看到：空談誤事，實干興業;聚四海英才，謀企業發展等等，這就是東陽光公司有形的企業文化，無形的就是我們身為東陽光人在我們有形的文化指引下的精神面貌、思想境界、行為等。

在市場經濟的大潮中，企業的生存和發展不僅得力于先進的科學技術和管理方法，更重要的還在于企業的價值觀即企業的文化。企業安全文化是企業文化的重要組成部分，所以我們要倡導先進的安全文化理念摒棄傳統落后安全管理觀念。

傳統的安全生產管理，以規章制度、責任制來規范人的行為，在保障生產正常運作，促進安全生產方面有著無可替代的優勢，但也有其自身的缺陷，一是沒有更好地充分調動和發揮全體員工的主觀能動性;二是制度存在滯后性，制度一經制定，在一定時期內是相對穩定的，而生產的情況則是經常變化的。若制度的制定跟不上生產的發展，則導致制度不適應安全生產的需要。彌補以上之缺陷是我們要建設良好的企業安全文化。

企業安全文化建設的關鍵是企業各級領導者的安全文化素質，領導者要用自己對安全生產的責任，確保安全意志和安全價值觀，通過言傳身教和建立完善的安全教育培訓體系來影響每一名員工，從上到下一起努力，建立良好的企業安全文化。

企業安全文化作為現代化企業生產力的重要保障，是企業文明和素質的重要標志。抓好安全文化建設，有助于改變人的精神和道德風貌，有助于改進和加強企業的安全管理。企業安全文化主要有導向、約束、凝聚和激勵等功能。

導向功能是指企業安全文化對全體員工的引導和指引方向的作用，即通過企業安全文化確定企業的安全總體目標和各車間、班組的安全分目標，使企業領導明確企業安全管理的努力方向，制訂相應的安全管理規章制度，使每個員工以“安全第一”的價值觀為自己的行為指南，努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業的安全價值觀。倡導企業安全文化的建設，其主要目的之一就是要使企業走出管理的誤區，變被動為主動，按照“超前創新”思想，有效預防事故的發生。

約束功能是指通過企業安全文化制度、職業道德發生作用，約束全體職工的安全行為，使每一個職工都能深刻、充分認識安全規章制度的必要性，自覺地增強安全意識，明確安全生產責任以及應具有的安全道德，從而能自覺地遵章守紀，自覺地幫助他人規范安全行為，提高整體的安全水平。

凝聚功能是指把企業全體員工緊緊聯系在一起顯示共同的安全目標、意識和追求，同心協力、奮勇拼搏、開拓進取的一種觀念、行為，使每個員工對企業產生信賴感、歸宿感。

激勵功能是指文化本身所具有，通過各種激勵方式激發員工的安全生產積極性和主動性。通過企業領導對職工關心進而激發職工的聰明才智和感恩思想，培養員工“以公司為家”和“同舟共濟”的集體觀念，使生產進入安全高效的良性循環。

建立良好的企業安全文化，人人關心安全、人人擔負安全責任、人人參加安全管理是我們每個東陽光人的神圣使命，同時也體現了公司對每個員工生命和健康關愛，體現公司以人為本的管理理念。