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    彭林:薪酬測算21步法
    2016-01-20 39814

    薪酬測算21步法

    第一步,確定崗位工資等級數(shù),即最低一級到最高一級一共分為幾級;

      第二步,確定最低一級工資的中位值,可以從外部數(shù)據(jù)或者崗位價值評估獲得;

      第三步,確定幅寬,一般50-150%;

      第四步,確定最低一級的最低檔工資,公式:最低值=中位值/(1+幅寬/2);

      第五步,確定最低一級的最高檔工資,公式:最高值=最低值*(1+幅寬);

      第六步,確定中位值遞增系數(shù),一般30-40%;

      第七步,根據(jù)上述公式確定各等級的最低值和最高值;

      第八步,確定檔差,公式:檔差=(最高值-最低值)/(檔級數(shù)-1),例如,7檔工資,分母為6;

      第九步,把檔差代入各等級工資,確定所有崗位工資等級表的數(shù)據(jù);

      第十步,確定重疊度,公式:重疊度=(下一級最高值-上一級最低值)/(上一級最高值-上一級最低值);重疊度一般20-40%合適;

      第十一步,對遞增系數(shù)、幅寬進行調整,以使崗位工資等級表更符合公司的薪酬策略,調整過程是人為的,只要最終結果與公司相匹配即可;

      第十二步,確定年度崗位薪酬等級表,把月度薪酬等級表乘以12;

      第十三步,確定年度檔差,月度檔差乘以12;

      第十四步,把年度崗位薪酬等級表的最低一級工資轉換成柱狀圖;

      第十五步,把年度檔差按照等級數(shù)逐個畫成柱狀圖;

      第十六步,點橫坐標,右鍵,找到坐標軸格式,找到逆序類別,進行180度翻轉;

      第十七步,在柱狀圖里添加數(shù)據(jù),添加年薪中位置數(shù)據(jù);

      第十八步,把年薪酬中位值轉換成散點圖;

      第十九步,把散點圖添加趨勢線,選擇指數(shù)曲線;

      第二十步,把圖的最低一檔的顏色改成空白;

      第二十一步:大功告成!

     

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