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李江濤:著名戰(zhàn)略管理專家李江濤教授:戰(zhàn)略管理助企業(yè)走向成功
2016-01-20 33455
    企業(yè)戰(zhàn)略管理是從全局和長遠的觀點研究企業(yè)在競爭環(huán)境下,生存與發(fā)展的重大問題,是現(xiàn)代企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人最主要的職能,在現(xiàn)代企業(yè)管理中處于核心地位,是決定企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。企業(yè)戰(zhàn)略管理和口碑有助于企業(yè)走向成功之路。

    1、企業(yè)戰(zhàn)略管理有助于企業(yè)正確評價外部環(huán)境的危機與機遇。

  在企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要意義有哪些中,外部環(huán)境分析對企業(yè)非常重要,其重點是識別和評價超出某一企業(yè)控制能力的外部發(fā)展趨勢和事件,從而揭示了企業(yè)所面臨的主要機會和威脅,企業(yè)能夠?qū)@些因素做出進攻性或防御性的反應(yīng)。企業(yè)只有正確識別和評價外部機會與威脅才能制定明確的任務(wù),設(shè)計實現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標所需的戰(zhàn)略及相應(yīng)的政策,并隨著企業(yè)外部競爭環(huán)境的變化做適度的調(diào)整。

  2、企業(yè)戰(zhàn)略管理有助于明確企業(yè)核心能力,制定企業(yè)有效的戰(zhàn)略活動領(lǐng)域,使企業(yè)獲得長久的競爭優(yōu)勢。

  通過戰(zhàn)略管理中對企業(yè)的內(nèi)部分析,使企業(yè)認清自己的優(yōu)勢與弱勢,明確企業(yè)的核心能力,并以企業(yè)核心能力為主題,明確企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域,保證企業(yè)的專業(yè)性;制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,從而使企業(yè)獲得持久的競爭優(yōu)勢和穩(wěn)定的超額利潤。企業(yè)采取基于核心能力的發(fā)展戰(zhàn)略,不僅能夠保證企業(yè)專業(yè)化的發(fā)展,還可以在多樣性的業(yè)務(wù)上具備很強的競爭力。通過戰(zhàn)略管理對企業(yè)的內(nèi)部分析,可以使企業(yè)依據(jù)自身的具體情況對企業(yè)戰(zhàn)略進行適度的調(diào)整。

  3、實行戰(zhàn)略管理可以優(yōu)化組合企業(yè)人力資源,增強企業(yè)的執(zhí)行力,營造企業(yè)文化。再完美的戰(zhàn)略,若沒有好的執(zhí)行力,對企業(yè)而言也只是空談。

  在企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要意義有哪些中,一個企業(yè)執(zhí)行力的高低取決于其人力資源水平。保持企業(yè)戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略的一致性是戰(zhàn)略優(yōu)化的核心內(nèi)容。由于很多企業(yè)忽視人力資源問題,導(dǎo)致在戰(zhàn)略匹配中出現(xiàn)嚴重問題,最終企業(yè)戰(zhàn)略實施失敗。戰(zhàn)略管理是一個企業(yè)內(nèi)部各方面高度相互作用的過程,要求對企業(yè)內(nèi)部各種職能領(lǐng)域進行有效的協(xié)調(diào)。各個部門的管理者和職員共同工作并提供想法和信息,參與制定企業(yè)的戰(zhàn)略,加強組織內(nèi)的協(xié)調(diào)與溝通,有助于增強員工的歸屬感和責(zé)任感,并形成企業(yè)特有的軟實力……與企業(yè)戰(zhàn)略目標一致的企業(yè)文化。成功的企業(yè)文化能為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供成功的動力,是企業(yè)戰(zhàn)略順利實施的關(guān)鍵,也是維持企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢的重要條件。保持(企業(yè)文化戰(zhàn)略管理)路徑的通暢可以使企業(yè)戰(zhàn)略管理能力得到持續(xù)提高,最終提高企業(yè)核心競爭力水平。

  4、戰(zhàn)略管理有助于企業(yè)建立起基于消費者價值的戰(zhàn)略評價與控制系統(tǒng)。

  在戰(zhàn)略管理中,對戰(zhàn)略的實施情況進行系統(tǒng)化的檢查、評價、和控制是一項極為重要的工作,企業(yè)的戰(zhàn)略評價與控制系統(tǒng)必須具有靈活性、創(chuàng)新性和主動性。由于戰(zhàn)略評價與控制并不是企業(yè)的主要任務(wù),要求控制系統(tǒng)在經(jīng)濟性,可行性的基礎(chǔ)上,能夠真實的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營情況,并且促進其他各職能部門的溝通與理解。在企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要意義有哪些中,很多大企業(yè),由于規(guī)模較大,組織協(xié)調(diào)難度加大,很難把握戰(zhàn)略控制的分寸。
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