企業在不同發展階段需要不同的資源能力，所以企業是一個動態，是資源和能力的動態組合。第二個是在選擇利益相關者的時候，你看一下誰能高性價比提供這些資源能力。創業者要解決兩個層面的問題：怎么設計一個初期的發展模式？如何賺錢生存，用什么方式在未來三到五年成為一個什么企業？第二，如果初期成功了，你后面如何擴張？如何在一開始的商業模式的基本框架上不斷升級？

　　首先是企業的定位。對商業機會的把握，要做什么，這個也是動態的。商業模式最核心的，是結合企業的業務系統，來設計利益相關者的交易結構。

　　我們看到很多企業亮麗，亮點在哪兒呢？就是找對了利益相關者，找對了就是成本很低了，而且效果很高，效果很好，而找錯了，效果就很差，這就是利益相關者。比如，企業自己缺研發的時候，這個老板游說全球頂級設計師策動成公司股東，很快就把研發短板補上了.事實上，這個社會不缺資源，也不缺能力，現在你知道自己缺什么，你看誰能夠高性價比提供這樣一些資源和能力，初創企業早期要盡可能利用現有資產的能力，爭取和對方互搭便車，降低成本，這就意味著雙方減少很多投入，很多環節就不需要投入了。

　　設計利益相關者的交易結構，這里面也要體現包容性增長，所謂包容性就是要尊重每個利益相關者的利益訴求，不要因為你境界高，你就要求別人跟你一樣境界，他就想賺錢，就滿足你賺錢愿望，所以包容概念在我們設計利益相關者責權利的時候，很重要的概念就是尊重每個人的相關利益訴求，你說清楚想要名還是利，而且你要設計一個超出利益相關者預期的相關機制。超出機會成本收益方式，選擇誰當股東，怎么分配比例，這一系列的方式包括表決權。

　　我這兩天培訓，感覺到很多企業家也知道需要合作，但是不知道怎么分錢，一個是不知道讓自己怎么賺錢，第二個是知道怎么合作。比如我接觸到一個企業，我們國內的一個企業在某一個行業做的領先，這個企業發展未來的五年，他希望脫穎而出，擺脫目前的紅海，所以就發現需要研發，而這個研發他自己的錢是不可能，在有限的時間是不可能達成很高的水平，后來找到德國企業，德國企業全球領先，但是有一條，德國的企業說我出配方，出工藝，出專用設備，然后加培訓，中方企業出基本制造，兩邊合在一塊不知道怎么分股份比例。德國人我發現技術領先，金融落后，他讓中方企業給一個算法，說給10％，太少了，那就15％，沒有一個算法，就叫我去調配一下。

　　現在很多企業動不動就叫資源整合，這個整合整著整著就糟糕了，整合合作可以，你要說整人，這個就具有攻擊性，我來整合你，那我就不干。所以我們叫資源的聚合，怎么聚合，分股權怎么分，后來我給這個企業說，其實股份比一開始在我們雙方沒有建立信任感以前，你的能力沒有體現以前，股份比例和收益分配比例和表決權比例是可以不一致的。不要去追求同股同權同價同利，一開始是不一樣的。這個幼兒園就很簡單，我舉一個例子，一開始別說比例，先算一下三個元素合在一起能賺多少錢吧，每個人都有要求，每個人都有機會成本，如果合在一塊兒能夠滿足各自的機會成本。