最近看到一項研究，感覺21世紀是了解人們心理，利用人們心理，開發人們心理的世紀。
一、不能解釋的神奇現象
20世紀在科技領域里最有名的定律是“摩爾定律”。這個定律成功預測了計算機領域的發展趨勢，這是為什么?
50年前的1965年，英特爾創始人之一的戈登·摩爾提出：當價格不變時，集成電路上可容納的元器件的數目，約每隔18~24個月便會增加一倍，性能也將提升一倍。這一趨勢已經持續了半個世紀而未有改變。
這個趨勢的提出非常吻合后來的發展現實。這是為什么?是什么在起作用。它背后的邏輯與機理是什么?是一種物理或自然現象，還是某種神秘的意志力在發揮作用?
二，真正的秘密是一種心理的規律和效應
上述現象實際上反映的是人類的集體心理預期效應。是一種心理規律。一個權威人士通過觀察得出了某種假定，一群人相信，然后更多的人相信，于是大家都按照同一方向和規定的時間節點去發力，結果，所謂的“假定”便有了時空的規律性、可控性，于是便成了“定律”。
這樣說來就是在自然規律之外，有一種人為的非自然規律。這些規律的特點是：基于人們的理念、精神、意志的驅動而形成。由有影響力的人提出，然后變成現實。這種規律就是心理規律。
三、心理規律的廣泛應用和存在
其實像摩爾定律就是這種現象，仔細想想在現實中比比皆是。
1、 算命就是一種典型的心理特征，至多加一點統計規律。
有些算命大師能夠預測未來幾十年的事情，具有這種心理誘導性質。這就是為什么算命的人品牌知名度越高，相信程度越高，結果越準。當然這其中有一點統計規律。
2、西方一直推崇的領導力也是體現心理學的規律
領導力實際上，就是影響人們的心理，產生集體預期的一種效應。塑造領導力對于組織的發展是有價值的。像中國文化中的殺一儆百，殺雞儆猴，都是一種心理誘導的作用。
華為提出的“華為實驗”。本來感覺目標難以實現，但是有領導的推動，就會通過共同能力產生集體預期，反而能夠實現原來認為實現不了的東西。
所以塑造權威領導力，塑造領袖，是有一定的心理學的科學根據的。對于實現組織的發展，推動社會進步是非常有幫助的。
3、戰略具有很強的心理誘導作用
西方發明戰略這門學科，同時產生愿景這個詞，實際上就是一種朝集體預期效應的方向發展的現象。
因此有人將“摩爾定律”稱之為信息技術領域的“集體強迫律”。所以摩爾定律不僅存在于科技領域，也存在于非科技研究領域
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