“兔死狗烹”和“鳥盡弓藏”很容易讓人聯想到皇帝殺功臣（特別是武將）這層意思，而事實也的確如此，歷代王朝初建之時，一旦大局已定，新登大寶的皇帝就會把屠刀揮向戰功赫赫的武將或智謀超凡的謀臣。歷史上常有功臣幫皇帝打下天下后被殺掉的悲劇。比如劉邦殺韓信，趙匡胤杯酒釋兵權，朱元璋殺劉伯溫，雍正殺年羹堯。

之所以會這樣，大家都知道，那就是皇帝害怕這些“能人”謀反，奪了自己的皇位，因此才會下死手。

         這時作為武將有三種選擇，一種是早死，在勝利即將到來時突然死掉。此時皇上哭，大家也哭，而且皇上是真哭，天天祭奠。明朝大將常遇春死了以后，朱元璋就經常祭奠他，而且對他的子孫都特別照顧。就怕仗打完了，武將還沒死，這時就要把兵權交上去，并美其名曰“告老還鄉”。第二種，選擇合適的機會離開。如果能像范蠡那樣和西施泛舟西湖，去做生意并成為富甲一方的陶朱公當然是最好的選擇。第三種，被皇上殺掉。這種方式愚笨，典型的不識時務。但這種偏偏很多，最有名的當屬韓信了。

        企業當中也有殺功臣的例子，之所以會這樣，是由于“資源”瞬間貶值造成的。如果不明白這一切，還希望像以前一樣的待遇，肯定會被裁掉，因為他們已經貶值了。

        企業建立初期，老板需要員工努力工作，而員工也和企業一起進步了。隨著員工的不斷進步，職位和待遇也水漲船高。而新進入企業的員工，在經過一段時間的學習之后，完全能夠勝任老資格員工所在的職位。這個時候，一般的老板都會毫不猶豫地用新員工取代老員工。原因很簡單，因為用新員工可以省下一筆資金，而且一般來說新員工會比老員工更努力。

        這種悲劇告訴我們，當你自身的價值在時代的變化面前已經貶值的時候，要隨時充電，要做到無可替代。這樣老板就沒辦法換掉你，因為沒人能夠取代你。

       個人是這樣，企業的發展也是如此，一旦發現企業的外在環境發生變化，企業擁有的原有資源瞬間貶值時，企業家要迅速采取措施，果斷做出選擇，這樣才能將損失降到最低，甚至轉行找到新的出路。比如，在面對客戶的消費需求發生變化之前，在原有的設備生產線、供應商等等資源瞬間貶值時，就應該識時務作出明智的選擇，或者另起爐灶，或者改造設備，上新產品。總之，不能生活在昨天的輝煌回憶中，這樣只會錯失企業戰略轉型良機。