選擇央企、外企、私企，10年后的差距究竟有多大？

職場每一步的選擇都牽扯到你的發展和生活質量，那么你知道選擇央企、外企、私企10年后，結果是什么樣嗎？

1、央企10年

我認識一個朋友在某央企從事機械工程師職位，每月薪資4000，工作地點北京，他義務反顧地選擇了這份工作。為什么？

央企優勢：

周圍會結交有背景的同事，增加社交經歷

2.福利待遇好，很多大型企業會為員工提供食宿

3.豐厚的過節費用

4.混夠年頭工資穩步增長

5.有些企業還為分房，給員工解決戶口

6.節假日正常放假，很少加班

央企劣勢：

可能獲得太過安逸，缺乏競爭力，專業技能沒有得到充分地發揮，經常出現大材小用的情況

2.論資排輩情況比較嚴重，升職困難

發展情況：

由于個人的能力和經歷不同，不能一概而論，資質好的在十年有可能做到企業中高層，資質平庸的也可能十年在一個崗位默默耕耘。

2、外企10年

提到外企大家首先想到的都是高聳入云的摩天大廈、窗明幾凈的辦公室、外語交流的職場白領等，但外企也分工種，有些光鮮亮麗，有些技術人員也很down to earth（接地氣）。

外企優勢：

接觸國際化辦公環境，視野開闊

2.辦公環境好，周圍同事普遍素質較高

3.普遍有一套成熟商業模式

4.工資在同行業中有競爭力

5.新人可快速得到正規職場鍛煉

外企劣勢：

工作嚴重細分，個人發展空間小

2.沒有核心技術部門，容易被人取代

3.加班嚴重，身心壓力比較大

4.周圍同事攀比性高，生活開銷較大

5.以拼命工作為榮，容易忽略個人問題和家庭

發展情況：

外企經常會出現職場男超人、女強人，他們習慣把生活的重心偏向工作。我認識一個外企100強的中國區公關經理，雖然她的職位已經很高了，但是她每年仍有1/3的時間在出差，平日工作至凌晨兩三點也是經常的事兒。工作了很多年，已經從新人蛻變成為中層骨干，但如果沒有關系和資源，依舊還過著這種“忙并快樂著”的日子。

3、私企10年

私企對于大家來說可能不會是工作的首選，但對于大多數人來說，私企卻會成為我們的歸宿。想想現在勢頭正猛的互聯網巨頭BAT，互聯網金融企業，IT巨頭華為、小米都是曾經的私企，有些現在已經成功上市，身價倍增。

私企優勢：

企業崗位的靈活度高，對員工鍛煉大

2.不同的企業文化，令員工有較強的歸屬感

3.私企往往多干多得，員工激勵比較高

4.同事相處相對單純簡單

5.很多私企的薪資也比較有優勢

私企劣勢：

講求高效工作，缺乏規范的工作流程

2.很少對員工有成熟細致的培訓制度

3.獎懲嚴明，做錯事情真的會扣工資

4.升職加薪往往沒有嚴格的指標，容易讓人迷茫

5.魚龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質不同

發展情況：

首先講講堅持住的老員工，你的工資應該不會低到哪去，怎么說10年在私企也算熬成婆了，每月工資上萬肯定沒問題。對于跳槽的人來講，如果不跨行，工作內容和性質大致就定下來了，追求的主要就是高薪資和高職位，十年的經歷，跳槽2~3次算是比較正常，雖不敢保證每個人都能成為總監，但是經理和高級經理應該是有了，年薪20-30萬也算正常。

選擇哪類型的企業發展更好？哪類型的企業更毀人？其實真的沒有一個定論。有人說在外企工作最鍛煉人，接觸高端人才，培訓機制成熟，但是很多人離開了外企就找不到合適的工作。他們習慣了固定思維，無法適應靈活的私企作風，也不能接受生活水平的下降。所以說，選擇什么樣的企業類型還是要根據個人適合來定，這樣才能將個人能力發揮極致，個人幸福感也會更高。