一、培訓對象：
中層管理者以上人員
二、培訓時間：
6-12小時
三、課程特色：
1）了解世界最先進的安全文化建設理念
2）幫助梳理受訓企業安全文化建設的潛性問題
3）、授課形式新穎獨特，通過角色扮演，學安全管理的模式，顛覆傳統課堂培訓模式，讓課堂真正回歸以學員為主體；
4）、寓教于樂，糅合角色扮演，案例分析等多種培訓形式；
四、培訓收益：
1）、了解先進安全文化建設理念，找到適合企業發展的安全文化途徑；
2）、了解80、90心態，創建安全文化，提升員工安全意識；
3）、通過對安全文化的宣導與案例的講析,提高管理干部與員工的安全執行力,讓管理干部學會激發員工關注安全的熱情,提升安全文化氛圍；
4）、讓管理干部掌握培育安全文化的關鍵點,提高員工工作士氣及安全意識,把自己變成企業安全文化的傳播者。
五、講師背景
陳通山老師是專注于生產安全管理的培訓講師（安全生產、安全現場管理、安全心態課程）。國家注冊企業培訓師、廣東省安全培訓講師，深圳市龍華新區“一崗雙責”特聘安全講師。倡導以家為中心責任的意識學安全，情景體驗學安全技術。
陳通山老師曾服務于化工、塑膠、五金、家具、設備制造、電子、模具等行業，積累了豐富的SHE和生產現場管理經驗并傾注了大量精力研究企業安全培訓，分析我們國人與外國人理念的差距，在吸取國內外著名培訓大師的經驗，結合我國文化，創立了符合中國文化特色的安全培訓系列課程，是我國以幸福生活與企業安全文化有效結合培訓的培訓師之一。
陳通山老師在龍華民治街道警示教育中心培訓各行各業人員上萬人次，企業負責人近500人次，中小學生10于批次。曾經在鴻利達集團上班時組織了一次全公司3000左右人（老板、總經理、副總經理、總監、經理、主管、班組長、特種作業人員、員工、清潔工）分5個課件進行的培訓，這次培訓獲得老板和總經理的認可。這次培訓是我培訓生涯上的最重要的一課。
授課風格：以清淅講解之中得新識，以故事案例之中取真鑒，以情景體驗為互動參與，以幽默風趣講解和真實案例中體會安全重要！
培訓課程大綱:
一、杜邦公司安全文化和海爾6S文化
1、杜邦安全文化的前身和海爾6S來源
2、杜邦安全管理體系和海爾6S體系
3、討論：我們從中領悟到了什么
二、80、90后一代如何進行安全管理
1、80、90生活環境及需求
2、在他們眼里，老板是什么
3、國人的管理與日本、歐美管理有什么本質區別
4、80、90有效管理
5、討論：我們給80、90一代做了什么
三、安全培訓
1、安全意識篇
*我們為什么要參加工作
*做好安全為了誰
*我們的生命屬于誰的
2、安全生產篇
*1:29:300定律
*工傷事故經常發生的兩種人
*勞動防護用品的佩戴
*一貫做法；僥幸心理；崗位本位；麻痹心理
3、消防安全篇
*一暢三會和四個能力建設
*逃生十法
4、生活安全篇
*防搶安全知識
*乘車安全知識
*煤氣安全知識
四、安全文化建設（6S）
1、5S起源于日本嗎？
2、我們做6S為什么不如日本人？
3、如何做好6S
4、“奶酪原理”的啟示
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