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繆瑋:儒學跟企業文化的聯系

中層管理

2016-01-20 9731

業文化有很多中表現形式，有些企業會以名人作為一種企業文化的倡導，有些企業會以一些名言警句為企業文化的倡企業<a target= 文化管理，長沙企業管理導，有些企業一種學問做為企業文化的中心思想，那么我們就來探討一下儒學對企業文化的作用。
儒學乃中國文化之主脈。儒家管理思想的仁愛原則和“仁、德、禮、智、信”的治國方略，是世界管理思想的瑰寶。
當你對儒家思想進行深入研究后，其實就會發現它對于現代企業管理是有很多鑒鑒之處的。我們就從“仁、德、禮、信”
◆ “仁”是孔子思想的核心，解釋為“愛人”，“仁親也”。今天，我們仍然要提倡“團結、友愛”，“已所不欲，勿施于人”，被伏爾泰視為待人處事的座右銘，曾被寫入《法蘭西共和國宣言》和《世界人權宣言》。西方商人視這話為“黃金法則”，誰違背，誰失敗，這是很有見地的思想。今天，如果我們在企業管理中對員工施以仁愛，對客戶施以“愛心”，為客戶提供多品種、高品質的產品跟服務，不搞假冒、偽劣、產品，不弄虛作，實實在在為客戶做服務，這樣企業肯定可以長期發展。
◆ “德”是“仁”的思想延伸，即我們講的道德。孔子說：“以政為德，比如星辰，居其所而群星共之”。這個德就是仁愛之德，有義之德，上下同心同德，如果企業領導人都能有這種“德”，企業職工就會如眾星待北辰那樣共之，企業各項工作就會運轉如，“上下一條心，黃土變成金”就是德的威力。
◆ “禮”是指人與人之間交往要待之以禮、待之以誠、互敬互愛。這在今天的企業文化建設中同樣適用。“禮之用，和為貴”，人與人之間如果都能崇尚禮義，以禮相待，社會就能親和安定，企業如果重禮儀，領導尊重員工，員工尊重領導，這樣企業凝聚力就會強，那么企業的持續發展就有了保障。
◆“信”即講信用。“民無信不立”，今天在市場經濟條件下“信”更具有特殊意義，企業要占領市場，必須講信用。人與人之間相處，同樣要講信用。從一定意義上講，市場經濟也是信用經濟，“信”更具有特殊的意義。凡是在市場經濟中不講信用的企業，最后必然要被淘汰。
孔子認為，天地間以人為貴。由他創造的儒學文化是塑造人、培養人、提高人的重要思想庫。運用儒家思想管理企業，生產得快、經濟效益好、風氣正、人心齊，企業就有很強的凝聚力。
★ 把“仁”詮釋為“施仁政，得民心，在企業中就是關心愛護職工，全心全意為人民服務”。
★把“義”詮釋為“通曉大義，同黨中央保持一致，在維護大局的原則下行動”。
★把“禮”詮釋為“要講文明禮貌，培養‘四有’職工，在市場經濟中講道德，講文明”。把“智”詮釋為“群策群力，講究經營策略，善于把握時機，開拓市場”，
★把“信”詮釋為“言而有信，維護企業信譽，真抓實干，贏得群眾信任和支持。”
有些企業成功文化占了很大部分，企業的優勢在文化。文化和經濟結伴同行，企業的經濟才能健康順利發展。

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