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繆瑋:繆瑋老師的經典語錄與90后的思想？其實90后不難管理

中層管理

2016-01-20 6751

由于很多的管理者在培訓當中，都會提到一個共同的問題，那就是：“90后員工應該如何管理？”那我們這次就來簡單地說說90后這個“特殊”的群體。
在企業管理者心中，90后是一群不服管的對象，他們不負責任，想遲到就遲到，想請假就請假，想離職就離職。他們不靠利益驅使，而是更注重精神上的享受，更在乎眼前得到的東西。
提到90后員工，很多老板都稱其為自己的痛，大有“我本將心向明月，奈何明月照溝渠”的感慨。其實，90后員工絕非想象中那樣一塌糊涂，相反在市場競爭需要創新的今天，這個群體具有很大的競爭優勢。
由于時代的發展和變化，90后的思想與理念和老一輩的中國人有很大不同，同時有著不同于前人的價值觀和行為方式。之所以成為很多老板心中的痛，一個重要的原因是很多企業家和管理者并沒有真正弄清楚90后員工的真實想法。

90后的思想之一：沒有什么東西比時間更重要
做什么事情都是有代價、有成本的。在所有的成本當中，時間成本是最容易被人們忽視的。
黃金時代認為：作為一個管理者，首先必須得要做好的就是時間管理。
時間管理方法并不是說要把所有事情做完,而是要更有效的運用時間。我們比較一個事物，也一定是在單位時間內進行的，你必須在規定的時間完成同樣的事情，誰花的時間長，誰就成本就大，反之則小。也就是我們常說的工作效率，就是單位時間與完成工作的比率。
工作當然是要講效率的。在我的記憶中，很多的90后同事其實并不是工作最努力的人，而是最“擅長”工作的人。那些充分利用了時間的人，工作效果總是不錯，而那些總是看著是在努力工作的人，卻不一定是工作成果最好的人。這里面還是有一個工作效率的問題，能夠在單位時間內計劃、執行并檢查完成工作的內容，就是高效率地工作。那些成天在一些不必要的問題中糾纏不清，最后還是一團霧水的人，花的時間雖然很多，但效率不高，同樣達不到良好的工作效果。面對激烈的競爭，90后們普遍認為：早一天就意味著多一天的機會。而節約了時間，就增加了機會。

90后的思想之二：世界掌握在我們的手中
90后出生在改革開放后的十二年，這個時候國門已經完全打開，他們接受了完整十二年的義務教育，不會再目不識丁。父母一輩的思想開放讓他們見識廣闊，有膽有識；他們的學習能力很強，只要是自己感興趣的東西，往往都能無師自通。既不為傳統所束縛，也不為潮流所左右，什么事情都看得開，什么東西都放得下，走到哪里都行得通。
因為網絡的發達，90后與世界是無障礙交流的一輩，他們與世界站在同一個起跑線上，他們可以自豪地說：世界是我們的，我們可以改變世界。
黃金時代的繆瑋老師認為：一個人當然可以改變世界，但關鍵是你是不是改變世界的那個人。就比如習主席、奧巴馬、普京等等，他們手中擁有的，自然是改變世界的力量。
90后現在雖然力量還未完全掌握，羽翼還未豐滿，但在他們眼里，世界就是一個村落，來自世界各個角落的人，都是世界平等的一員。誰都有機會可以改變世界，但前提一定是付出了足夠多的努力，來創造改變世界的機會。

90后的思想之三：短板，早補才是硬道理
“短板理論”又稱“木桶原理”、“水桶效應”，意思是指盛水的木桶是由許多塊木板箍成的，盛水量也是由這些木板共同決定的。若其中一塊木板很短，則此木桶的盛水量就被短板所限制。這塊短板就成了這個木桶盛水量的“限制因素”（或稱“短板效應”）。若要使此木桶盛水量增加，只有換掉短板或將短板加長才成。員工從短板補起，就抓住了制約他們發展的限制因素，為以后的發展奠定了基礎。
黃金時代的繆瑋老師認為：一個人一生有多大的成功，取決于他的缺點而不是優點。換句話說，也就是取決于木桶的那塊短板而不是長板。
90后普遍都覺得，自己的短板晚補不如早補，長項在那里跑不了，而短項補了，整體素質也就上來了。

90后的思想之四：自立是我們一直的追求
在父母眼里，孩子再大，也是自己的孩子。可孩子總歸有自立的一天，法律規定：年滿16歲的青年已經具備部分責任能力，年滿18歲的青年謂之成年，具備完全責任能力。
90后是特別注重個人獨立自主權的一代，他們渴望成長和自立，不會希望一直生活在父母的蔭庇保護之下。
90后的自立表現在學習上。他們知道學習是自己的事情，不需要過多地督促，他們知道未來的競爭就是知識的競爭，未來的差異就是知識的差異。黃金時代認為，一個人如果具有了樂干精神的人，那就有無限的動力去完成所有的事，而一個能夠把學習當作樂趣的人是有無窮的潛力的。
90后的自立表現在交流上。在他們眼里，沒有權勢，沒有權威，沒有國籍，所有的人都是平等的。
90后的自立還表現在能力上。他們喜歡自己策劃和落實所有的事情，很少借助別人的力量，但這并不代表他們不會團隊協作，只是不愿意依賴他人。他們善于運用計算機來輔助自己，不會的事情，上網一查就能搞定。

90后的思想之五：完全不一樣的選擇
選擇是我們每個人都必須面對的事情。90后的選擇卻完全不一樣。
對于60,70后來說，他們的選擇應該是一種不完全選擇，更多地是依據自己的或家庭的條件來選擇，量體裁衣，量力而行。那個時候國家經濟不是很好，家庭也是在維持生活，生活是最大的選擇，除此之外，沒有什么能力再選擇什么。
但90后卻不是，良好的基礎教育使他們具備了優秀的素質，具備了與世界同步發展的條件。他們從來就不排除能夠給他們帶來機會的選擇。只要選擇對了目標，就會全力以赴地去完成。
上過《從平凡到卓越》的課程的學員都知道繆瑋大師兄會問這么一個問題，選擇和努力哪一個更重要？答案在下面。
舉例來說，什么樣的工作才是這一生最適合我們的工作呢？答案是通過慎重選擇后為之付出最多的工作。而很多人卻到現在都不明白，總覺得選擇比努力更重要，結果出來三年不到換了三份工作。他們從來不知道自己為什么而工作，他們從來不知道我們需要慎重地選擇，但選擇后，我們也需要全力以赴地去努力。所以各位請記住，黃金時代認為：在我們的生命中，選擇和努力同樣重要！
90后的思想之六：有什么問題，“搜”一“搜“就好了

　　 90后生長在互聯網時代，是盯著網絡成長起來的一代。他們不相信權威，不相信專家，最崇尚的是公論。90后成長的一代對于網絡的依賴太大了，在他們身上，QQ、微信、陌陌等等交友聊天的工具，他們一個也不能少，手機一定是智能機，這樣才更方便利用網絡來達成目標。
在90后眼里，沒有什么他們不懂的，需要了解什么，他們上網一搜索就知道了，大到在國外訂房、訂票，小到在市內乘哪路汽車，網絡幾乎無所不能。相比80后消費群體，90后更多地從網絡上搜集信心。網絡將成為說服他們的重要渠道之一。
網絡使90后迅速地長大，網絡強大的搜索功能使90后不再懼怕什么，大家都認為的事情他們才會確定，這種崇尚社會公認的思想幫助他們從一走上社會就能夠沿著正確的軌道前進，獨擋一面地工作，而避免了許多彎路，減少了許多經驗積累的過程。

90后的思想之七：是金子到哪里都能發光，只要把自己擦亮
90后從父輩的奮斗中認識到，要成功就要有奮斗，要奮斗就要有努力。他們從父輩的坎坷中認識到，失敗和挫折是成功的基礎，經不起失敗的人是成就不了大事的。他們從父輩的生活中認識到，要成功必須努力地打造自己，經營自己，是金子，埋藏在土里也沒有人知道，每個人都是一塊好金，關健是要把自己的這塊金子擦亮。
　成功沒有什么秘決，關健之處就是要善于開發自己的潛能！成功需要積累。因為你就是一塊金子，關鍵是你如何把這塊金子擦亮！這才是更重要的。90后的字典里沒有怯場一說，初生牛犢不怕虎，他們有的是闖勁，每天總是有沒完的想法。
把自己的想法說出來，把自己的本領秀出來，沒有誰比90后更大方，更坦然，更主動了，他們不知道沒有什么不行，自我感覺良好就是幸福的。有想法就去實施，90后比誰都快。　
有些人總是羨慕別人的才能、幸運和成就，俗話說，人比人氣死人。你若總是希望別人的東西變成自己的，這不過是空想，而且越想越覺得自己不如別人。其實你比別人并不差，甚至有可能比他強！
所以黃金時代認為：“我”是一切的根源。只有下功夫“把自己這顆金子擦亮”才有希望，才會有不凡的人生！

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作為管理者是該“自強不息”，還是“厚德載物”呢？
很多人都把企業比做是人體，高層管理者就是大腦，他們需要思考企業的發展方向和戰略決策，而中層則是脊梁，要去協助大腦傳達和執行命令到四肢——也就是基層當中去。所以高中基層對于企業而言，都是不可或缺的一部分。
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