“沙漠掘金”課程是針對團隊成員在實現公司戰略或目標時可能出現的計劃、組織、執行、控制等問題進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。透過游戲的體驗和引導，參訓學員不僅理解了目標設定及目標管理的
課程背景： 你是否有過這樣的經驗：毫無目的地看電視或閱讀雜志，總覺得無意義，但仍繼續地看下去，就連廣告也全看了。直到夜深，變得身心疲勞，才抱著棉被入睡……人們把越來越多的工作塞進同一個時間容器，從而
此課程是專門針對該公司新入職的大學生來設計，因為全部都是男學員，且都是理工科，相對在表達、互動、融入上的挑戰比較大，再設計課程時也著重加強了新員工的基本特點、學員的具體特征相結合，采用了大量互動、討
此課程是專門針對濰坊廣電新員工培訓班設計，之前已經講過兩天的團隊和心態課程，這是第三天課程，專門針對新員工特點設計了幾個重點內容：學會適應、勇于接納、凝聚責任、用心服務、細致規劃、掌握時間、和諧人際
此課程是專門針對菏澤化工設計院的員工設計，客戶基本都是專業技術人員，對于銷售和溝通都相對較為薄弱，需要幫助學員建立營銷的基礎觀念，梳理營銷思維，同時需要加強的是學員與客戶的溝通能力，如何站在客戶的角度
隨著企業規模的不斷擴大，人員的不斷增加，你是否感覺到管理變得力不從心、越來越吃力? 管理的內耗越來越大，部門和上下級之間經常出現關系危機。明明可以提早預防卻要出了問題才會解決，解決起來效率也慢的可憐
員工在過去的學習、生活、工作中漸漸形成了自己的處事、看事的態度，進而深受這些因素的影響和限制，使得員工在自身發展、職業成長、工作成就等方面受到影響，而這種影響卻很容易被人忽視。基于此點，本課程探討關
課程收益： 1、明確團隊的特征，使學員了解團隊的基本特點 2、掌握高效團隊組建的技巧、工具 3、理解團隊文化建設的重要性 4、掌握團隊溝通與沖突管理的方法 5、掌握團隊協作的關鍵與重要性 6、增強員
培訓后，參加培訓人員將有如下收益： l 能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵； l 幫助學員建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度，并使其對組織有正面的預期； l 為學
愛齊（上海）商貿有限公司是一家美國獨資公司，主要以醫療器材銷售為主，之前通過調研發現員工工作的責任意識和協作精神欠佳，同時員工總是抱怨工作太多、太累，根據客戶情況專門設計了這個課程，主要通過增強員工的
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