其實在打工中，要老板主動給你加工資，一個字，難，兩個字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……還有就是要主動爭取（個人經歷），還要會表現……表現是門藝術，我看過很多人，當老板在的時候，就顯得非常忙（其實也沒什么事情，這就要看你的混的級別了），老板一走，比誰的閑……

第一類超有毅力，加班不要命型

”什么樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼“，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影”大腕“中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結果是，我剛進電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說，要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。

第二類超有才能，沒我不行型

這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行，所以，大多數的時候，當此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會被老板培養的新人頂掉。

第三種超有耐心，多年媳婦修成婆型

在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個小環境也是一樣，在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是領導關系非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會張其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終于混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向”成功“捷徑的辦法。

第四種超有彈跳力，跳此不疲型

中國有句古話叫”樹挪死，人挪活“，在職場，這句話經常被理解成”干得不爽就跳槽“，雖然這句話不對，但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩定，不利于事業的發展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。

說句實在話,想給老板加錢給你真的很難的,有時都說到辭職了他才加給你!但是那樣我已覺得沒意義了!

漲工資，以上幾種表現固然都可以，但有一條很重要，就是選對老板。

偶曾經遇到一位老板娘，你就是用上三輩子給她干，她也不會給你漲工資。她的原則就是無限壓榨，絲毫不考慮給員工加工資減時間。

所以，選對老板，表現才有意義。其實，漲工資，不一定非要加班。加班往往是得不償失的事情。頭天硬著頭皮加到很晚，第二天正常上班時間都沒有旺盛的精力和很好的狀態。

休息好才能保證工作好。只要你認真投入地工作，別人一眼就能看出來。第一眼沒看到，第二三眼也能看到。加工資是遲早的事。我感覺有些員工漲工資不僅做事好，也要懂的老板的心。和老板搞好關系，才能漲工資。

我個人覺得還有一種是小人得志型的。喜歡打小報告的。

最好是給老實厚道的張工資 因為他知道感恩 會為你賣命工作 事事偏偏不如意呢 老實厚道的真正干活的偏偏就不給漲 你說氣人不

記住：奴隸主也舍不得把勤勞的奴隸再轉賣出去的或是拷打至傷殘。奴隸主也喜歡勤勞干活的奴隸的。

我覺得，老板最想給一下這幾種人漲工資，1.做事塌實不計較個人得失的人。工作態度認真負責任的人。     2。不加班的人，（我各人認為，我給你的工作是工作時間的工作，你老加班證明你能力有限，所以這累人不予以加工資）

 會哭的孩子有奶吃！公司里難免會有一些天天喊冤的人！這樣的人最會訴苦，往往用他們一副無辜的表情“打動”了老板！工資呼呼的飆升