自2020年疫情以來，國內(nèi)企業(yè)面臨停工待產(chǎn)、運費漲價、人員流失、拉閘限電、原材料多輪漲價等重重壓力。

可以說，能夠堅持生產(chǎn)運營的都是好企業(yè)。

特殊時期，企業(yè)管理的好壞得到很明顯的檢驗，日常管理稍微不好的公司，這兩年的壓力特別大。

究其原因，還是管理問題。

生意好的時候，業(yè)務(wù)容易利潤不錯，管理粗放一點似乎影響不大；

生意難做的時候，業(yè)務(wù)難接，利潤下降，成本增加，運營起來很考驗管理水平，平時不注意的問題都暴露了出來。

這個時候，一些改進意識強烈的優(yōu)質(zhì)企業(yè)就很清楚地知道，只有通過大幅、快速提高員工團隊的執(zhí)行力和效率，才能化解應(yīng)對疫情下的風(fēng)險與壓力。

2021年進入9月份，這些企業(yè)就開始著手員工培訓(xùn)，為年度收官和明年保增長作準(zhǔn)備。