2013年，你是否正遭遇業(yè)績下滑的局面？如果你的回復是肯定的，那么不妨捫心自問以下來自一線的7個實用問題：·對于公司所有產品的市場、競爭戰(zhàn)區(qū)，以及所有的部門，是否投入了足夠兵力？·是否提供了足夠多產品
隨著經濟的發(fā)展，二三級市場的潛力正在逐步轉變?yōu)楝F實的購買力，越來越多的公司正在把二三級市場當作主要增長點來看待。在這樣的大形勢下，如何開發(fā)二三級市場正成為一個越來越引人關注的課題。一直以來，很多企業(yè)都
促銷是企業(yè)推廣新產品、提高品牌知名度、樹立企業(yè)良好形象加強與顧客聯(lián)系的重要措施。大多數企業(yè)都會花不少的財力、人力、物力在促銷活動上，超市是直接接觸最終顧客的最重要的場所，也是企業(yè)短兵相接的戰(zhàn)場第一線。
在櫥柜被認為高利潤的幻影中，我們的加盟商們也默認了這一事實，所以采用了“高底薪、高提成”的激勵方法，希翼于通過此法迅速獲取大而多的訂單， 但是當反饋結果時卻事與愿違，理想很豐滿，現實很骨感。 激勵機制
床是個很曖昧的詞，不好深說，我也盡可能說的含蓄些。世界由兩種人組成，男人和女人。男人和女人之間有情事有故事有傻事這都正常。男人和女人之間走得近了，難免會走到床上，這跟雙方是不是結婚可能沒有太大關系。
在給客戶報價后，常常會遭遇這樣一個問題，“你們的價格太高了”。對于客戶提出的“你們的價格太高了”這樣的問題，嚴格來說還談不上是一種拒絕。這實際上是一種積極的信號。- 因為當客戶說“你們的價格太高了”
現今發(fā)現大半的加盟商操作思路不清晰，方法匱乏。當被問及“你用什么方式來確保盈利”的時候，大半啞口無言，即對自己的店要怎么賺錢，很多人毫無概念——這也是很多加盟商的真實困惑。前天有個朋友也問我這個問題，
導購員培訓是一個系統(tǒng)性、目的性都很強的工作。培訓師必須根據受訓群的能力水平，靈活掌控，制定出針對性強的培訓計劃，提高導購員培訓的效果。比方說，一個售貨經驗在五年以上的大姐，你跟她講銷售技巧、講產品知識
1、沉默型——客戶的應對技巧2、嘮叨型——客戶的應對技巧3、和氣型——客戶的應對技巧4、驕傲型——客戶的應對技巧5、刁酸型——客戶的應對技巧6、吹毛求茲型——客戶的應對技巧7、暴躁型——客戶的應對技巧
主動 有的人剛開始做營銷的時候，都很靦腆，見了熟人點頭但不微笑；見了陌生人更是不知道如何問候，便視而不見。其實，生活中常發(fā)生的奇跡往往是因為您的主動。尤其是真正的營銷人都知道，一個溫和的微笑，一句問候
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