北大博雅《股權激勵與股權融資》精品班

企業經營的核心只有兩件事：人和錢，企業家只有懂股權才能對內激勵對外融資，解決人與錢的問題。
現在企業無論高管還是員工，流動性都極強，人員難管，人才難留，留住了也不上心。這些現象的本質是，員工都是在為老板干活。
主席提出“打土豪，分田地”（跟我干，變股東），解決了為誰打仗的問題；小平同志提出“包產到戶”（身股激勵），解決了為誰干活的問題，才有了中國革命的勝利和中國經濟的騰飛。
企業家也要知道，員工只有為自己干活才會最賣力，那么只有獲得股權才能讓員工認為為自己干，因此，老板懂股權，輕松賺大錢。

一、建企股權制度

1. 什么是股權激勵

2. 企業為什么要做股權激勵

二、股權激勵的目的

1. 利益捆綁原則

2. 收益風險對等原則

3. 激勵與約束對等原則

4. 吸引人才，留住人才繳勵人才

三、股權激勵常見失誤

1. 無效激勵

2. 過度激勵

3. 激勵人而非崗位

4. 白送股份

四、 股權打造合伙人的核心

1. 找股東（與誰合伙）

2. 定股比（出錢與出力的平衡）

3. 定規則（如何進入，如何退出）

五、 股權激勵員工的八個關鍵

1. 定類別（身股還是銀股）

2. 定對象（該激勵誰）

3. 定數量（該激勵多少）

4. 定價格（要不要出錢，出多少錢）

5. 定來源（預留股份還是稀釋股份）

6. 定規則（如何進入如何退出）

7. 定時間（什么時間激勵）

8. 定階段（分幾次激勵）

六、股權激勵常見模式

1. 股票期權模式

2. 期股模式

3. 業績股模式

4. 干股模式

5. 限制性股票

6. 延期支付

7. 員工持股計劃

七、如何根據企業情況選設計激勵模式

1. 七種激勵模式的優缺點

2. 設計企業激勵模式所考慮的因素

八、股權激勵的案例分析

1. 聯想股權激勵計劃

2. 萬科股權激勵方案

3. 萬家車盟物流股權激勵分析

4. 武圣羊雜割超頻身股方案設計

九、 股權融資的操作方法

1. 估值（你的企業值多少錢）

2. 如何估值（商業計劃書）

3. 如何做好商業計劃書

1） 產品定位（第一或唯一）

2） 市場分析（市場空間有多大）

3） 商業模式（有哪些利益相關者，如何交易:）

4） 回報率（是否為高利潤產品）

5） 回報周期（多長時間回報）

6） 團隊（誰來干這件事，能力如何）

7） 核心股東（創始人有何特質及精力）

8） 融資額度（要多少錢）

9） 出資比例（出讓多少股份）

10) 有無風險（風險管控制度）

11) 注冊一百萬的公司，融資一千萬，工商如何操作

12) 股權融資有哪些法律法規

主講：楊慧老師

中國崛起商業能力平臺創始人

大成華企管理咨詢公司董事長

天長投資集團原總裁

北京大學清華大學總裁班特聘教授

CCTV見證品牌欄目特約評論員

人民大會堂一帶一路論壇主講嘉賓

中國著名股權實戰專家

多家知名企業股權融資總顧問

楊慧老師用十年時間從基層員工做到了中國五百強前十強企業大區經理，跨國集團副總裁等職，近八年來進入教育培訓行業，為上千家企業做過股權改制，管理咨詢、營銷策劃等服務，培訓企業家過萬人，他的弟子中有北大博導、中科院研究員、上市公司總經理等人中龍鳳，楊慧老師主講課程，《股權合伙人打造》《非上市公司的股權激勵》《股權融資實操技巧》楊慧老師電話18510435089