“勞務派遣”高端法律論壇—— 最新《勞務派遣若干規定》深度解讀與用工轉型風險控制 2014年3月5日 上海•華亭賓館 主辦方： 勞達律師事務所 / 勞達管理咨詢公司 費用：￥3500.00/位(詳詢價格優惠政策) (費用含會務、資料、五星級酒店午宴及茶歇) Background/論壇背景 : 勞務派遣作為一種爭議較大的用工形式，受到社會各方的關注。繼出臺《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后，2014年3月1日國家再次出臺《勞務派遣若干規定》。至此，勞務派遣的法規拼圖終于完成。而最新出臺的《《勞務派遣若干規定》在條文設計上非常微妙，體現了政府部門在勞務派遣問題上的思路轉變。為幫助企業準確理解法規本意，正確處理勞務派遣關系，勞達特舉辦此次高峰論壇。 適用人群： 企業主、總裁、總經理、人力資源總監、人力資源經理、財務總監、財務經理；人力成本占據比例較大的企業和部門負責人。 Agenda/論壇議程： 08:30-09:00 簽到/自由交流 09:00-10:30 《勞務派遣若干規定》深度解讀(上) ——人力資源與社會保障部勞動科學研究所勞動關系研究室主任 李天國 先生 1、《勞務派遣若干規定》的出臺及實施背景 2、“輔助性”崗位如何界定？派遣比例是多少？如何統計？有無過渡期？ 3、如何準確理解正式工與勞務派遣工的“同工同酬”？ 10:30-10:45 茶歇/自由交流 10:45-12:00 《勞務派遣若干規定》深度解讀(下) ——人力資源與社會保障部勞動科學研究所勞動關系研究室主任 李天國 先生 1、跨地區勞務派遣員工如何管理？ 2、違法使用勞務派遣會被認定為直接用工嗎？ 3、如何理解正式工與勞務派遣工的“同工同酬”？ 12:00-13:30 午餐/午休/自由交流 13:30-15:00 新規下的用工轉型風險控制 ——勞達集團創始人、首席合伙人 魏浩征 先生 1、如何專業處理不符合輔助性及用工比例要求的派遣員工？ 2、對新舊法律銜接過渡的理解運用 3、案例分析：1號店配送員訴公司勞務派遣無效案；德爾福數百派遣工罷工事件；廣鐵集團幾百名勞務派遣工合同到期不續簽事件;異地派遣員工社保糾紛 15:00-15:15 茶歇/自由交流 15:15-15:30 用人企業外包轉型實務分享 ——某知名企業人力資源總監 15:30-15:45 派遣企業外包轉型實務分享 ——某知名人力資源公司總經理 15:45-16:45 頭腦風暴：新法下的企業實務操作 分享嘉賓： 李天國 人保部勞動科學研究所勞動關系研究室主任 某知名企業人力資源總監 某知名人力資源公司總經理 魏浩征 勞達集團創始人、首席合伙人 （往屆論壇回顧：https://www.laboroot.com/laboroot/news/show.php?itemid=658） Speakers/演講專家 : 主講嘉賓： 魏浩征 著名勞動法與員工關系專家 國內領先的全面員工關系解決方案提供商——勞達律師事務所/勞達管理咨詢公司創始人、首席合伙人；清華大學、復旦大學、中山大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師；中關村人才協會勞動法與員工關系專業委員會首屆輪值主席；2011年度最佳人力資源培訓師；曾為包括數十家全球500強在內的近百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，出版專著、培訓光盤近二十部。 特邀嘉賓： 我們特邀政府主管官員、勞動法專家、勞務派遣領軍公司、人力資源專家從各自實踐出發對政策法規的趨勢、風險的防控等作出最實用的解答。 聯系我們： 聯系人：金小姐 電話：021-51696196-824 手機：13564302296 傳真：021-51685239 郵件：qudao@laboroot.com