在當今市場競爭日趨激烈的環境下，企業管理者面臨的挑戰和機遇越來越多。在團隊命運里面，起決定性作用的是這20%的作為團隊不同層面的管理者，因此，越來越多的企業在管理團隊的培訓與發展上不遺余力。而作為管理者的重要組成部分，管理人員的管理教練能力因其在培養人才方面的獨特性與有效性正日益受到企業的關注。管理教練的作用是通過“教練”與“被教練者”之間的高質量溝通來找出后者的待發展領域。它將促使被教練者能夠前瞻性地制定決策、果敢地采取行動并系統地改進自身的績效，同時還會增進管理者與其團隊成員之間的和諧度。

研究結果表明，聚焦于強化管理教練能力的組織往往在市場上具有領先優勢。因為歸根結底，組織的根本是人。知識經濟時代的管理者在對事情的關注同時也要更多地轉向于對人的關注！