從“女子拒加領導微信被炒”一事說起“文化認同

益處：父母教孩子一定要尊重別人的文化，對他人予以文化歸屬的認同

有一90后的小杜在今年六月份正式成為了一家公司的文員，從入職以來自己的男領導就要求加她的微信，并助表示有工作安排就會通過微信群通知，但是小杜為了保護自己的隱私，一直拒加領導的微信。但是沒有想到，在兩個月后，公司人力資源部以不配合領導工作作為理由將小杜辭退了。

對此、大家議論紛紛。這件事情說明“同理心指數“的問題：當事的領導與被辭的小杜的同理心指數都不高，都沒有能夠站在對方的角度上去體諒對方。作為一名員工、首先應該做到的是對公司的文化的認同感， 這一點上、這名90后很是自我。

把自己看得太高太重，這自我隱私的范圍也太大了，可見原則性也太強了，如果我是老板我絕對不會喜歡這樣的員工！

老板也是很在意自己的人，感覺自己的權威性受到了挑戰。

炒掉對大家都好。無論是企業還是婚姻都是如此，無論是誰如果需要或者很想往一塊湊，一定記得首先要文化認同，也就是文化歸屬感要一致才可以。