1.      人人都有升官夢

1)      權力，所有人內心的向往

2)      升官除了榮譽外更要緊的是其實就意味著“發財”

2.      必須破解晉升的四大核心問題

1)      問題一：一個員工的升遷往往意味著對一批員工關上了晉升的大門

不拘一格選人才，要讓所有員工看到真正的希望，學歷不是問題，工齡不是問題，結果才是一切

2)      問題二：避免彼得效應的發生

每一崗位最后都由不稱職的員工擔任（只要稱職就會有晉升機會，直到不稱職為止，能上不能下）

3)      問題三：擅長某項工作的人不一定能成為好主管，當上司如果不愉快，下屬也會很慘

銷售高手不等于管理高手：少了一名優秀導購，多了一名笨蛋店長

沒有管理才能的員工，通過自己專業領域的鉆研，如果做到功勛員工，工資收入也只比店長差一點。

對有功的人給予獎勵而不是地位

4)      問題四：一步一步往上升，要給自己留有余地，人往往能上不能下

摘自心贏銷《店鋪總裁系列：打造有戰斗力的事業型團隊》