確立目標與目標管理的重要性，不用多說，大家已是不言而喻了。至少，你想干什么，想到哪里去都會知道吧。確立目標的意義是什么呢？簡單的說：就是沿著目標運行，以免走彎路。又因人要走的路很遠很長，在行進過程中又難免不走彎路，所以要管理。

管理的根本目的就是快速的達成目標，而不是違背目標。所以，管理應服從于目標，管理行為應與目標相吻合。管理的有效與無效（陰陽二元理論），是以目標為衡量尺，而不是主觀上的“對”與“錯”。

常言道：為君為臣之道，目標是準則。

無目標的人，常常會失魂落魄。

常常看到的是：憑情緒管理，要么過度管理，要么是放棄管理（也叫無為）。

無為：是指不需要你為時，不為。而不是什么都不做。最好還是先有為，而后無為。無為是為了大有作為。

往往管理行為與目標相背離，或者越位管理、錯位管理、或產生管理盲點等等，這都是我們應該注意克服的現象。

l 拋磚引玉——事理探悟

①領     導——引領方向，導入正確的道路，勿使之迷失方向，走錯了                 路，所以領導不是“管、卡、壓”的同義詞

領航    導入

方向    路徑

②人      事管理：

 理人     管事

管控事態的發生、發展過程，沿著設定的目標運行。

發揮員工的工與力。 

③員     工------工薪------做工掙錢，因我有口，要吃飯。

工匠、做工、工作。

上有口下有貝，有一張嘴，要錢吃飯。

④安      排：有序歸隊，人人都有相應的位置。

有序歸隊----為排。

 平和為安。

⑤分配——把已有的酒分而配之。

            “已”有的“酒”。

⑥制度——人事制度

成功發展的人：大凡都是知“道”，得“道”，而恰“道”好處。

得“道”，才能“得到”。 一陰一陽謂之道。         

又因：道可道，非常道。常常看不到又不知道，所以就派生了“制度”，“制度”是明示的“公道”，若無制度，勢必會“大亂”，制度有兩個“邊”，中庸之道（以免極左極右而碰壁）

  制度：越“度”有“制”， “制”應適“度”

 “一制就死，一放就亂”-------這是“制”的“度”出了問題。

⑦獎懲：有獎有懲，有開有關，目的是——疏堵結合、引導方向。

⑧“收獲”智慧：收獲首先是放收，先放而后收而獲之。不是收放，收放是下一個過程的開始。

 放收原理：如同撒網原理，撒出去的網，一定要收回來，才可能有收獲。

 播種原理：種：“禾”的“中”（中心、核心、種子）。“中”又有 “鑲嵌”的意思，即把“一”豎插入 “口”里，栽入能潤化的土里。

播種：即 把“禾”的“中”（中心、核心）播入到能潤化的酶體里，企圖通過酶體轉化生長而收獲更多。

 投資：投，拋出進入。資，次（次要的）貝（金錢、寶貝、核心內容）。投資即拋出次貝進入酶體中，投中了能潤化出更多。

 投機：機，時機。投機：即適當的時機，拋出其入中，投中了會贏。

 握手原理：先把手伸出去，然后握住別人的手。

 擁抱原理：伸出雙臂，然后環抱別人，別人方進入自己的懷抱。

握手，擁抱已成為中國人的國粹了。放收原理、播種原理、握手原理、擁抱原理，都是《舍得法則》下的具體體現，都以先舍后得為程序。反之，還有《得失法則》，它與《舍得法則》恰為一對陰陽關系。看你是去先舍，還是想先得。先舍，可能會得；先得，可能會失。關鍵的問題是，舍與失有主動與被動之分，這是程序的正反導致的結果，往往又是同時出現的，即先舍，而后有得，得又伴隨著失，如我們舍去金錢做廣告銷售，實現銷售贏得了金錢的同時又失去了產品，關鍵是實現了目標。