“什么叫管理”？人們常說：“管人管事” ------就叫管理。
　　 “那你把兒子管好了嗎”？“哎呀，我兒子就是不聽話，如果聽我的話，他早就好了”。這是不是告訴我，你兒子沒管好，若你兒子都管不好，還能管好別人嗎？
　　人啊，就喜歡管人。事呢？不去管，紛繁復雜的“事”，偏偏老想著去理，常常又理不清，理還亂，搞得人筋疲力盡，疲憊不堪，天天喊累死了，累死了。——我們反省過其中的原由了嗎？
　　“管”如同“管道”，是為“管控”事物的運動方向與狀態。
　　①“管道”若有問題則需要“理”，疏理管道，否則事物無法運動或產生阻塞。管理不是代替物質本身的運動，而是使事物有道、有序的運動。
　　②“管”要符合“理”，即管得合理。現實中，人們常常是把“人事”運動行為管控住了，事物反而不能順暢運動，或停止了運動“行為”，企業、團隊又怎樣發展呢？ 
　　管理----主要是“管事 理人” 
　　做人出了問題，應以“理”為主，“管”為輔——以理服人，兼顧人倫。否則，常常是：一管就死，一放就亂；或造成矛盾對立，或魚死網破，雙方都不落好。
　　做事出了問題，主要是“管”，以“理”來配合——人們不是常說，要學會“管事”嗎？到了具體的事務中，思想就亂了，不知道是 “管”還是 “理”了。
　　管理的意義其實是：修己安人。
　　“管理”首先是修己，而后安人，“修己”是修正自己的品德，修正自己企業的制度，政策等。品德正派，制度合理，兼顧人倫，是否把“己”立起來了，人做企業不是想立“己”嗎？不要本末倒置啊！否則叫：己不立，去立人。如自己沒有了“格局”，而別人有“格局”，時間不長，人才都跑光了。還感嘆，人才留不住。是啊，現實中這種情況比比皆是，我們反省過了沒有？
　　其實，中國人心中的管理，很強調管理藝術，主要以領導魅力藝術為訴求，是以其偉大影響眾人，使追隨者也因此而偉大。這是不是更有意義呢？