安致丞,安致丞講師,安致丞聯系方式,安致丞培訓師-【中華講師網】
    房地產銷售冠軍導師!
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    掃一掃加我微信
    安致丞:世華地產《卓越管理—房地產銷售經理領導力提升訓練營》
    2016-01-20 21167
    客戶:世華地產營銷經理 銷售總監等 地點:廣東省 - 珠海 時間:2014/7/5 0:00:00 《卓越管理——房地產銷售經理領導力提升訓練營》  新發展!新格局!新機遇!如何搶占人才培養、爭奪至高點?  殘酷的市場競爭沒有假期,快速成長與持續盈利路在何方? 安致丞承諾:專注房地產行業、幫助房地產企業打造團隊提升績效。 (房地產案例講解+互動+訓練) 縱觀當今房地產市場競爭可謂是殘酷搏殺,猶如春秋戰國時代,勝者為王,敗者為寇,在這個行業中,成交客戶永遠倡導的一句話是:只有冠軍,沒有亞軍,不成交就沒有任何收獲! 為什么?一個銷售門店更換銷售經理后,三個月內業績就達到原來的三倍。房源一樣,客源一樣,甚至銷售顧問還是一樣,什么都一樣,只是換了一個銷售經理而已。銷售經理是門店的靈魂,銷售經理能力的高低直接影響到門店的業績。他的管理方法、員工激勵模式、團隊建設能力、門店工作氛圍營造能力、業務運作能力、士氣帶動能力等等是門店產生良好業績的首要條件! 本課程是安致丞老師吸納全國成功地產門店經營管理實踐經驗研發而成,是地產銷售經理及管理人員的必修課。“回去就能用,行動就有效”是本次課程的最大賣點。來吧!《卓越管理——房地產銷售經理領導力提升訓練營》,將為你的銷售經理經營管理技能的系統提升提供全面解決方案。 第一模塊:房地產銷售經理如何經營人心 1、房地產銷售經理的角色認知 2、房地產銷售經理工作中面對的4大問題 案例導入:中原銷售經理張強的煩惱 3、什么是感情管理 案例導入:銷售經理針對銷售人員違反公司規則如何處理案例 4、感情管理對管理團隊有什么好處 案例導入:銷售經理針對銷售人員良好表現如何激勵案例 5、運用積極表揚的3個原則管理員工 6、房地產銷售團隊激勵部署的4種方法 經典房地產案例+互動 第二模塊:房地產銷售經理如何培養人才 1、房地產團隊人才的四種表現及如何管理 2、什么是房地產情景式領導 經典房地產案例+互動 3、結果導向建立的流程 4、房地產銷售經理如何培養人才 經典房地產案例+互動 5、房地產團隊建立傳、幫、帶制度 6、房地產標桿管理 經典地產案例+互動 第三模塊:房地產銷售經理如何做到一日高效管理 1、如何做好上班前準備 經典房地產案例+互動 2、如何開好團隊銷售晨會 中原地產經典案例+互動 3、團隊銷售早會3原則5要素 4、如何做好銷售中的5個管理 經典房地產案例+互動 5、銷售團隊每日管理5大重點 6、如何做好每日團隊銷售夕會總結 經典房地產案例+互動 第四模塊:房地產銷售經理如何提升員工自主管理能力 1、如何提升團隊自主管理能力 2、銷售經理對團隊目標的認知 案例分析:《哈佛大學目標職業分析》 3、創建學習型團隊要點和步驟 4、如何打造學習型團隊,不斷提升業績 5、建立自主管理的長效機制 案例分析:地產實戰案例 第五模塊:房產銷售經理的100%責任系統和領袖特質 1、優秀銷售經理應具備的9大特質 2、銷售經理100%責任管理系統 3、銷售經理勇于擔當的領袖特質 4、團隊贏個人贏的房地產團隊責任意識 5、銷售團隊如何建立信任合作機制 6、銷售經理學會感恩企業及同事 安致丞:2013中國十佳房地產培訓師、房地產銷售冠軍導師,房地產五行培訓體系創始人。  國內多所機構特聘房地產講師,同時擔任多家房地產企業的管理顧問工作。    先后與全國多個省市講授培訓課程,培訓學員超過萬人,課程滿意度在97%以上。  秉承“做人才訓練專家,為企業培養人才”的專業精神,安致丞老師在房地產銷售業績提升、團隊建設、營銷改善、服務提升培訓中本著“造物先育人”的理念,將人才培育、人員激勵、團隊建設、業績提升、客戶服務等改善技術有效結合,幫助多家企業實施改善并獲得顯著成效。  安致丞老師擅長房地產領域:房地產銷售技巧、房地產銷售團隊建設、房地產員工執行力;房地產企業團隊凝聚力、房地產企業中層管理等。
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 中文字幕久久亚洲一区| 91精品一区二区| 精品不卡一区中文字幕| 国产一区二区三区福利| 国产精品被窝福利一区| 三上悠亚国产精品一区| 日韩国产精品无码一区二区三区| 亚洲综合一区国产精品| 一区二区三区在线看| 久久久国产精品一区二区18禁| 国产精品高清一区二区三区不卡| 国产一区二区三区福利| 色欲综合一区二区三区| 在线播放精品一区二区啪视频| 亚洲A∨精品一区二区三区 | 日韩精品电影一区| 亚洲一区二区三区自拍公司| 中文字幕一区二区三区在线观看| 国精产品一区一区三区MBA下载| 一区二区中文字幕在线观看| 久久国产精品无码一区二区三区 | 伊人色综合一区二区三区影院视频| 日韩一区二区免费视频| 无码人妻一区二区三区在线| 风间由美在线亚洲一区| 鲁丝片一区二区三区免费| 精品国产一区二区三区av片| 国产无线乱码一区二三区| 国产精品日韩一区二区三区| 久久久综合亚洲色一区二区三区 | 日本一区二区三区高清| 国产精品久久无码一区二区三区网| 少妇人妻偷人精品一区二区| 久久久无码精品人妻一区| 亚洲爆乳精品无码一区二区三区 | 一区高清大胆人体| 狠狠色婷婷久久一区二区三区| 成人精品一区二区电影| 3d动漫精品啪啪一区二区中文| 久久国产午夜精品一区二区三区 | 伊人精品视频一区二区三区|