韓國的三星電子，最近越來越上位了。但這不是偶然。
1993年，李健熙剛上任，就推了一條新政。有能力、有業績的人上。打破了舊的排資論輩模式。但這還不是最重要的。現在回頭來看，關鍵在于，每年派不同年青人去不同國家休假－－吃喝玩，交朋友，廣結人脈。固定時間，寫份報告回總部就行。
日本企業雖有類似政策，一般就2、3個月。三星一派就是1－2年，而且幾十年來沒有間斷，哪怕再大的金融危機。內部當然有強烈的反對，對花這么多錢派員工休假的成果質疑。李健熙以極大的權威頂住了壓力。從一開始的歐美國家，慢慢轉換到了中國等發展新興國家。
正是這些人，十幾年后成為了三星的中堅力量。成功，不是偶然的
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