鐘虹添,鐘虹添講師,鐘虹添聯系方式,鐘虹添培訓師-【中華講師網】
    著名人才梯隊建設/領導力專家
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    鐘虹添:《人才梯隊建設卓越能力特訓》
    2016-01-20 48589
    對象
    老板、總裁、高管、人力資源管理人員、企業各級管理人員、企業各領域專業骨干。
    目的
     掌握人才梯隊建設的方法、步驟和工具
    內容
    超值享受: 一次培訓,終身受益——課后,鐘博士結合中國第一部幫助人才管理落地的專著《人才梯隊建設和思八步法》,指導企業進行人才梯隊建設,打造企業人才管理機制,使人才梯隊建設在企業真正落地生根。 課程大綱:(課前對企業進行診斷后,課程內容根據企業/學員實際需要做調整) 正本清源 ——認識人才梯隊建設 一、企業干部與HR人員應有的人才戰略思維 二、現代企業管理的最新階段——智本管理 三、人才梯隊對企業戰略實現的作用 四、企業人才內部培養/空降兵的利弊分析 五、人才梯隊建設和思八步法介紹 案例賞析:著名企業的人才梯隊建設 智力資源 ——人才梯隊建設方法 一、什么是人才梯隊?什么是人才梯隊建設? 二、如何制定人才繼任計劃? 三、人才梯隊資源庫建設 1.人才梯隊資源庫的類別 2.資源庫容量的確定方法 案例賞析:著名企業的人才梯隊資源庫 實戰演練:人才梯隊資源庫設計 四、關鍵崗位評估與確認 1.什么是企業的關鍵崗位? 2.關鍵崗位評估模型設計 3.關鍵崗位評估方法設計 案例賞析:著名企業的關鍵崗位 實戰演練:關鍵崗位評估模型應用 五、關鍵崗位繼任候選人甄選入庫 1.設計繼任崗位候選人評估模型 2.什么是成功關鍵因素?什么是關鍵特質? 實戰演練:提煉崗位關鍵特質 3.什么是崗位價值驅動因素? 實戰演練:提煉崗位價值驅動因素 4.測評方法和測評工具選擇的要點 5.候選人測評與甄選步驟,制作人崗匹配分析圖 案例賞析:著名企業的候選人測評與甄選 六、關鍵崗位繼任人甄選 1.關鍵崗位繼任人甄選評估模型設計 2.關鍵崗位繼任人甄選步驟和方法 案例賞析:著名企業的關鍵崗位繼任人甄選 七、儲備人才候選人、繼任人甄選 1.設計儲備人才候選人甄選評估模型 2. 測評方法和測評工具選擇的要點 3. 候選人測評與甄選方法 4. 繼任人測評和甄選方法與步驟 案例賞析:著名企業的儲備候選人、繼任人甄選 人才培養 ——資源庫人才梯隊培養方法設計 一、人才梯隊培訓需求分析 1. 資源庫人才培訓與一般人員培訓的不同點 2. 培訓需求分析的特點 3. 資源庫人才培訓需求分析方法 4. 培訓需求分析的特別注意事項 二、人才梯隊培訓計劃制訂 1. 人才梯隊培訓目標的特點 2. 人才梯隊培訓計劃的類別 三、梯隊人才培養方法設計 1. 資源庫人才培養的特點 2. 選擇資源庫人才培養方法 3. 十三種人才培養方法操作細則 案例賞析:著名企業的人才培養案例 機制保障 ——人才梯隊建設管理,使人才梯隊建設成為企業常態化的日常工作 一、人才梯隊建設管理機構設置和職責分工 二、人才梯隊建設管理制度設計 三、人才梯隊建設工作考核、評估和激勵 案例賞析:著名企業的人才梯隊建設管理方法
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