作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，
帶著滿腔熱忱進入
到一個行業，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們
的激情漸漸被繁索的工作消怠，
我們的滿腔抱負因為得不到認可，
而
變得消極。于是我們開始責怪，責怪我們選錯了行業，責怪我們選錯
了專業，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消
極應對我們的工作，
很多人正是因為這種消極，
而讓自己的才華淹沒。
我們從來都沒有想到過的是，
如何做一名有用的好員工，
企業需要什
么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時候，
簡單的道理我們都懂都明白，
可是我們缺乏一顆堅持
下去的恒心。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很
少有人會像那位退伍軍人一樣，
把這件事當成自己的事做好。
同樣一
件事情，不同的人去做，因為沒有堅持下去的恒心，所以在不同的階
段選擇了放棄，
最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，
他們沒有想
到的是的在他們即將放棄的那一刻，
成功離他們是那么的近。
我們在
職場中也會遇到這樣那樣的困難，
而我們在遇到困難的時候，
是會選
擇逃避，
還是克服一切困難，
保證完成任務呢？看似一個簡單的抉擇，
卻是決定我們成功與否的關鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避。可是下一
次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知
道任何一個老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，
解決問題，這才是一個企業需要的員工。
打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，
如何做一個最有價值的員工，
其實
跟經營好一個打鐵鋪的秘決是一樣的，
燒紅的鐵不要用手去拿。
所謂
的秘決無非都是一些最淺顯的道理。
簡單的道理我們都懂，
但是誰又
會用心的去做，拿自己的行動來證明呢，紙上談兵誰又不會呢？
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打
鐵，每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當然可以，但是
我們都不屑，
我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事
上呢？我們應該是做大事的，
比如應該坐在更高的位置上。
于是在每
天的憤憤不平中，
我們一天一天的浪費著自己的光陰。
而真正能做到
最好的人，
卻是把那些別人看上不上眼，
別人不愿意去做的事情做完
做好的人。
于是看著那些比我們更平庸的人，
做得比我們更好，
做到更高的
位置，捫心自問，
自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才
華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？
歸根結底就是艾莫老師所講的心態的問題，
我們從一開始進入職
場就應該放低自己。
給自己一個比較正確的定位，
虛心的做好每一件
事，培養良好的心態，謙遜的態度，向那些比我們優秀的人學習。
要做一個優秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業，
堅持努力做下去，
做到最好，
讓老板讓別人都認為你就是那個千里馬。
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