周得良,周得良講師,周得良聯(lián)系方式,周得良培訓師-【中華講師網(wǎng)】
    TWI認證講師、MTP認證講師;CMMI、ASPICE、IS
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    周得良:如何有效制定年度經(jīng)營計劃
    2016-01-20 47795
    對象
    總經(jīng)理、人力資源管理人員及各部門負責人、公司年度經(jīng)營計劃制定者等。
    目的
    如何將經(jīng)營策略有效落實到日常工作;如何圍繞目標對年度各項工作進行考核評價;
    內(nèi)容
    【課程背景】 年度經(jīng)營計劃的制定,橫跨公司所有部門,規(guī)劃的是為達成公司年度目標,需要在整個年度開展的重點工作。它需要公司核心的中高層人員共同參與,按照自上而下,從外至內(nèi)等多種方式,群策群力完成的一項重要工作。有效的年度計劃,對上需要承接公司中長期的戰(zhàn)略發(fā)展目標,對下需要引領一個財年內(nèi)每個部門需要重點開展的工作。 本課程全面系統(tǒng)地介紹 如何利用ADP模型,科學的確定年度經(jīng)營的目標; 如何基于SWOT分析,有效地找準組織內(nèi)部和組織外部的關(guān)鍵問題; 如何基于SWOT分析,有效生成年度經(jīng)營策略; 如何利用全面項目化管理模式,將策略有效轉(zhuǎn)化為工作任務; 如何利用項目管理工具,有效監(jiān)控年度計劃中每一個項目和任務的落實情況; 【課程收益】 圍繞上述問題,本課程將全面系統(tǒng)地介紹,如何通過導入科學的方法和流程,有效的制定年度經(jīng)營計劃。通過本課程的學習,可讓學員掌握: 如何利用營銷價值鏈,科學導入年度經(jīng)營計劃的制定流程; 如何科學的確定年度經(jīng)營目標; 如何基于SWOT分析和問題分析,有效生成年度經(jīng)營策略; 經(jīng)營策略分解至各功能; 目標如何分解至各功能和各模塊; 如何將經(jīng)營策略有效落實到日常工作; 如何圍繞目標對年度各項工作進行考核評價; 如何進行風險評估和確定風險規(guī)避的方法; 【課程時間】:2天/12小時 【課程大綱】 第一部分:年度經(jīng)營計劃導論; 這一部分將介紹科學制定一份年度計劃所需要的知識鋪墊。 重點引導學員掌握制定計劃的主導流程——營銷價值鏈、年度計劃的一般結(jié)構(gòu)、制定計劃的基礎模型——ADP模型、以及制定計劃的所需要遵循的基本原則: 有關(guān)計劃的基本知識 年度計劃的基本結(jié)構(gòu) 計劃制定的流程——營銷價值鏈 計劃制定的核心模型——ADP模型 計劃的制定的原則 第二部分:年度經(jīng)營計劃管理流程 本部分將重點介紹,如何在一個公司內(nèi)部,組織年度經(jīng)營計劃的制定過程。通過此部分內(nèi)容的講解,重點引導學員掌握:計劃前的準備工作,計劃制定過程中的協(xié)調(diào)工作、計劃制定完成后的跟進和監(jiān)控工作。 計劃前資料準備 制定計劃的組織流程 監(jiān)控管理流程 營銷價值鏈與組織價值鏈 第三部分:年度經(jīng)營計劃分步詳解 第一步:企業(yè)內(nèi)外部調(diào)查和經(jīng)營分析 企業(yè)外部的預期調(diào)查:社會、當?shù)厣鐓^(qū)、股東、顧客、供應商、債權(quán)人等 企業(yè)內(nèi)部需求調(diào)查:管理人員和員工等 準備資料:過去的績效、現(xiàn)在的情況、預測未來 SWOT分析:環(huán)境:機會和威脅;企業(yè):優(yōu)勢和劣勢 第二步:理解公司級主要戰(zhàn)略(5-10年) 描繪公司的愿景、使命 揭示公司全員深信的共同價值---經(jīng)營理念和企業(yè)文化或核心價值觀 將機會事業(yè)化,確定企業(yè)任務/營業(yè)范圍;創(chuàng)新及風險評估; 第三步:理解中長期規(guī)劃和計劃(戰(zhàn)略計劃)(3-5年) 確定公司中長期經(jīng)營目標 經(jīng)營方針政策或策略(企業(yè)級策略:客戶滿意的產(chǎn)品、競爭優(yōu)勢讓客戶選擇我們的產(chǎn)品、發(fā)揮長處維持優(yōu)勢;行銷策略、生產(chǎn)策略、人事策略、研發(fā)策略、財務策略等功能策略) 中長期計劃 第四步:短期規(guī)劃和計劃(戰(zhàn)術(shù)計劃)-年度經(jīng)營計劃制定(1年) 確定年度經(jīng)營目標和年度重點目標 經(jīng)營方針政策和策略(企業(yè)級策略;行銷策略、生產(chǎn)策略、人事策略、研發(fā)策略、財務策略等功能策略) 年度經(jīng)營計劃:制定、評估、選擇可行的行動方案;以預算使行動計劃數(shù)字化 年度目標和策略如何分解至項目 年度經(jīng)營計劃中的各項目計劃內(nèi)容:計劃名稱,計劃提出單位及計劃人姓名,完成時間或修正時間,目的或目標,計劃的詳細說明,預估效果,參考資料或文件,備案或備注,其他應注意事項 項目計劃的內(nèi)容的五個階段:需求階段、策劃階段、采購和準備階段、實施階段、項目總結(jié)階段; 計劃的詳細說明:預算與進度計劃(各工作任務包開始和結(jié)束時間)、干系人參與計劃(責任人和配合人員及各需完成的工作)、資源需求計劃、知識和技能或培訓計劃、風險識別分析及管理計劃、數(shù)據(jù)管理計劃、監(jiān)督計劃;
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