周得良心態修煉和管理思維精華（八）

2013-10-13 23:32:22

慎始，慎始，是管理者必須掌握的重點。凡事求快，要慎防一開始就做錯，引起一陣慌亂，更加難以排解。我們主張事緩則圓，并非完全為了人與人之間的圓滿。實際上也為了寧可想得周到一些，務求一出手就命中，免得生是非。管理的開始，是嚴管勤教。教導部屬、員工如果不用心，便是不夠嚴厲的表現。嚴管，是居于關懷和愛心，不忍心耽誤員工寶貴的青春年華，并不是主管顯威風、擺架子，處處表現自己學問大、功夫夠。

2013-10-14 18:59:15

凡事先列出各種需求，然后依據重要性加以評比，排出優先順序。重要的居先，逐一排列下來。于是先前的三條，便是其中最為重要的需求。依據80／20定律，這三條的分量，雖然只占全部的百分之八十。只要把這三條做好，其余的應該可以迎刃而解。約法三章符合現代化管理的要求，稱為abc重點管理。

2013-10-14 19:14:55

用理智來思考，用感情來互動，應該是管理者情理兼顧并重的良好態度。人是有感情的，若是管理者無情，那就很難感應員工，大家不容易心悅誠服，不可能收到家和萬事興的效果。但是感情不能用來影響理性的決策，否則為害很大，后果必定相當可怕。理智用來指導感情，然后以合理感情，來感應員工，應該是十分理想的管理方式。

2013-10-14 19:33:21

管理應該以人為本，才符合人性的需求。既然以人為本，就應該重視人的德業。因為倫理道德，是人與禽曽的差異所在。管理者最好認定德業人之根本，才能找到志同道合的同道，不至于搞那些禽曽不如的勾當，這樣對管理效果的提升定然大有助益，也才能對得起人是萬物之靈這個稱號。

2013-10-14 19:58:57

管理者最好明白，個人的力量，一定不如眾人的力量那么強大。標榜自己的創見，強調個人的貢獻，不但不能夠匯集眾人的意志和力量，而且容易引起大家的嫉妒和打擊。我們比較喜歡用延伸的方式，把自己的意見溶入上級的意見，使其內容更加充實。組織成員，每一個人都把自己的部分意見，集中到上級的意見里面，便成為眾志成城的好意見。現代人受到西方影響，開口閉口就說什么個人的意見，實在是不智的舉動，破壞組織的凝聚力，也造成各人堅持己見，不肯讓步的僵局。不如以上級的意見為主軸，溶入大家的看法，匯合成為大家的意見，更為可行。

2013-10-15 16:07:16

不忘初心，方得始終。管理者在做事之前，要考慮清楚初心是什么，初心是我們在事情過程中不管怎么變都不能動搖的根本準則，事情過程中時時不忘初心，始終堅持初心，持經達變，方得始終。

2013-10-27 19:51:31

破門而入，是否能破門，破除我執，原有固執，是外在智慧是否能進入、內在智慧是否能顯現的關鍵。

2013-10-29 13:56:00

團隊共識的形成：不標榜自己的創見，要匯合大家的意見；不刻意用自已的正確證明別人的錯誤，要立足改進來談錯誤！

2013-10-30 23:21:05

師父曾說：自己在創辦寺廟過程所受委屈在當時無人能理解，他就相信本師釋迦牟尼佛能理解。人在遇到難事時，一定要相信天地之間有神靈，人不能理解你，神能理解你！