周得良心態修煉和管理思維精華（六）

2013-09-20 09:20:29

干部時常懷疑老板，就等于不相信老板，生存依賴于企業，卻對老板缺乏信心，這樣的人不可能有好日子過。中國人主張合則留不合則去，干部必須做出明確的抉擇，留下來幫老板的忙，就不得不相信老板，不能能不忠不敬，不然就應該離職他去。干部有選擇去留的自主權，卻不應該留下來做出不忠不義的勾當。

2013-09-22 12:49:02

愛分小愛，中愛，大愛，小愛是倫理，中愛是社會公理，大愛是真理，我們最好要認識到小愛到大愛之間的差距，小愛是有情，大愛可能因眾人不理解而表現為無情。

2013-09-22 13:06:40

作為企業管理者，要充分認識到企業倫理或人情與社會公理、真理之間的差異，同時要充分認識到企業倫理與公理、真理之間矛盾對立統一及共存的必要性，只有真理，企業將無情，人際關系差、凝聚力差；只有企業倫理，企業無法創新與進步。

2013-09-23 18:20:29

一位好老板必須具備下述幾個特性：第一：以＂全＂的心態來經營管理，負起全部責任，帶領全體員工，照顧全局。在態度上一切負責到底，絕不在情勢不妙的時候，自已先開溜。心中認定所有員工都是好的，絕不輕易開除任何人。在行動上，無所在而又無所不在。既不整天緊迫盯人，也不長期不見蹤影。不定時、不定點出現，在時間上掌握得恰當好處。在原則上，無形無質，有原則卻能夠彈性應變；保持不明言，使大家無法投其所好。

2013-09-23 18:49:19

好老板特性之二：具有無限愛心和精力，不為任何具體問題所困擾。老板永遠樂觀奮斗，似乎有用不完的精力，才會帶動員工精進自動的精神。老板當然不是鐵人，怎么能夠永不疲累、毫不倦怠呢？他之所以不定時、不定點出現，便是有時在外面去小憩一番，回來時保持旺盛的精神，也就看起來＂無限＂,最要緊的，乃是無限的愛心。對前途永遠樂觀，對同仁始終關愛，對工作一直保持高度的興趣和熱情。

2013-09-23 18:57:46

好老板特性之三：在"動"的過程中掌握＂時＂的變化。使民以時，在合適的時間提出合適的要求，同時，配合時間來實施走動式管理，這才是有良心老板。應該讓員工回家團聚的時候，干干脆脆地讓他們回去，不要拖泥帶水交代這樣要求那樣，或者抱著施恩的神情、擺出菩薩大恩大德模樣。這樣做，員工表面感激稱謝，內心卻十分鄙視厭惡！