人都有自我支配的心理和欲望，都是希望別人聽他的！一個團隊中，希望和諧發展，就需要每個人適當克制自我支配欲望，包容他人，即使自己不認可的事情也應該積極配合他人。作為管理者，能容人，天下無不可用之人，不能容人，天下無可用之人。

佛門日：破門而入，破我執，找到非我執，破陰找陽，用破的方法，讓人對自已有全面清楚的認識，既非優點也缺點，無須刻意貼上標簽，能認知自己就能認知世界和他人！

幸福是一種感覺，誰也無法給予你，唯有自我修煉，靜待花開得幸福！

小孩不是父母的財富，將小孩當成財富，代表父母對小孩有控制權和控制欲，每個人都是一個個體,都有其自身特點，擁有自身的自由，父母能做的最多是改變自己，影響下一代。生育小孩的目的如果是父母期望小孩傳承自己的想法、實現自己未實現的理想、防老等，小孩往往很難有自己的快樂！獨立人格的培養很重要！

人性用入世和世俗的標準來看，均有缺點和優點，均有長處和短處；用出世和修道的標準來看，人性本無好壞、缺點和優點、長處短處，道父德母包容陰陽、好壞，無為而無所不為。企業高管領導要學習道父德母之包容心，以出世心態做入世的事情，自然所做之事符合人道之法則，有包容就能尊重人性、尊重員工，就能相信員工是天生我材必有用，就能因材施教培養員工自我管理之能力，團隊自我改進之氛圍，無為而無所不為。

假象，真真假假，假假真真，不真不假，不假不真！

工作生活即道場，工作生活知道用功，內觀就知道用功。工作生活看不住起心動念，坐禪內觀一樣看不住自己的心。所以，借事煉心，借人煉心，不分場所。心安則處處是道場！

人心如虎一樣猖狂，人心如鼠一樣左顧右盼、搖擺不定，人性之弱點，無人能管就越發自以為是。在人沒到一定境界時，有人管，有人與你作對，有人講你不好，是件幸福之好事！

欠帳是種支持，不催是種信任，催是真的急用，按時還賬是種誠信。支持，信任，誠信在自己手中請珍惜！沒有信譽事業永遠做不大！沒誠信寸步難行！請不要拿別人的支持和信任而毀了自己的信譽。信譽一旦失去等于失去了做人的起碼資格和尊嚴！獻給所有生意場上朋友…誠信大于一切！

人唯有自覺自律才是高貴的。古人曰：喜歡被人管是低賤的人，喜歡管別人的人也是不高貴的人！時至今曰，感覺有些道理。

世間所有事情均是有因才有果，因緣合和的結果，因如人抽煙，外緣如遇到炸藥，必須就是不好的結果。人如想改變命運結果，要種善因如尊重他人，為他人奉獻等等，有這些內因，遇到好的外緣自然結成善果。

人性，感性與理性并存，理想與現實并存，邪惡與善良并存，貪婪與奉獻并存，等等，矛盾對立統一！

努力追求過才能放下，緊張過才能放松，被愛深深傷過才能珍惜愛，處處被人抱怨才能自己不抱怨！