假定你現在有一個崗位空缺，特點是經常會遇到一些緊急情況和對工作制定不合理的最后期限，那么您如何通過了解侯選人以往的類似的工作經歷來判斷他（她）是否能勝任這種挑戰？你可以這樣問：“在你最近的這份工作中你接手了一個緊急項目，而所給的最后期限在你看來不合理，你是如何來處理的？請你說說。
假定候選人的回答說明他已牢固地掌握了處理這類情況的技能，你仍需要了解一下候選人是否需要經常中斷他的工作來處理這些緊急情況，還是僅僅偶爾為之。此外，你還應了解一下在他處理緊急情況時他的其他工作是否遭受損失。接下來行為考核問題要以這樣問：
l 在平常的月份里這種緊急情況一般會發生多少次？
l 說說你為了有效地處理這些緊急情況所采取的方法以及這套
方法對您其余工作的影響？
l 要遵守期限還涉及哪些其他人？在他們當中您起著怎樣的作用？
l 是否出現過您認為無法遵守期限的情況？您是如何處理的？
提醒：行為考核問題要求對方給出具體的例子
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