現在流行的一句話來自狄更斯《雙城記》：這是一個最美好的時代，也是一個最糟糕的時代；我們面前擁有一切，我們面前沒有一切。機會的無限可能和現實的極大不確定性使年輕人在這樣的環境中壓力重重。緊隨這句流行的是最近網上關于70、80、90職場觀一個有趣的段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認為自己是老板。”這個段子形象地反映了三代職場人不同的職場觀念。
    針對這個有趣的段子如果我們將當下企業員工出生時期以10年為間隔(實際上10年間隔太長，針對現在的80、90后5年就是一個間隔)，分成50后、60后、70后、80后和90后來看，似乎也能在職專上發現一些有意思的現象：
    50后要么還在管理崗位上發揮余熱，被管理者要么退休；
    60后在經歷了反思文革、全民寫新詩，飽餐國外大師名著后，結束了他們的青春以及光榮與夢想。這些人多數成為第二代企業家和企業組織中的各級管理者及中堅力量；
    70后大多平淡地經歷了讀書到工作，成為了企業中的一員，目前大多數己經在重要的管理崗位上；
    80后和90后卻正以一種新的姿態登上企業舞臺，被年長者稱之為“新新人類”；
    與60后相比，70后可以稱為“沉默的一代”，而80、90后則被認為是“個性張揚的一代”，更有甚者認為他們是“跨掉的一代”，由于職業原因同80、90直接打交道的經歷，切身的感受到過早地給70、80以及90后人貼上網上流行段子的“標簽”太過片面，這三代人都各有他們優勢，大多數都是積極向上一代。
     在職場上，90后工作不再以賺錢為第一目的和惟一目的。某調查顯示，90后普遍看重的是發展前景，他們注重的是工作能否幫助自我成長，是否能實現自我價值，是否有假期。很多90后表示，可以為了假期放棄高工資。與60、70后的“工作是為了生存”不同，更多的90后員工認為“工作是為了生活”。因此，假期、發展平臺、彈性的工作時間、公司的娛樂活動等因素成為了他們選擇公司和職業的關注點。
     而對處于夾心層的“80后”來說，面臨的競爭壓力比90后和70后都大，因為，前有“70后”作為榜樣，后有“90后”新人追兵，讓他們喘不過氣。“80后”所想的是，我怎樣通過努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為我生活的全部。可以說，“80后”則更重視工作與生活的平衡。“80后”已經成長為壯年，逐漸成為各個崗位的責任人，逐漸變得理性而不再沖動。
     “70后”尤其是其中的高學歷者，在他們畢業進入社會的年代是真正的“天之驕子”，經過多年的磨練和打拼大多數在企業的管理崗位上。他們對企業的情感遠遠超過80和90，因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。