女人太乖的話，在職場上是升不上去的，這是職場教練，洛伊絲.P弗蘭克爾博士經過30年的觀察和研究，給職場女性提出的忠告。她撰寫了《女性職場能量第一書》，呼吁 “別把老板當老爸”，認為對老板心存幻想，過分依賴，或者過分害怕退讓，乃至撒嬌犯嗲，都不足以幫你爬上高位。
該書還列舉了101個女性職場的常見錯誤：譬如過度布置辦公室，強化女性特質，對討論金錢心存膽怯；想要什么不敢主動去追求，等著天上掉餡餅；不僅承擔自己的工作，也承擔別人的工作；不懂得游戲規則等等。作者強調，“那些適合少女，卻不適合成年女性的行為，會導致你的事業裹足不前，甚至會脫離職業軌道。”
總之，在職場上學習做成熟女人，而不是做小女孩，這幾乎是職場女性升遷的王道。原因是當你擺脫了小女孩的角色定位，也就擺脫了依賴和驕嬌二氣，更容易控制自己的情緒，而不是被情緒反控制，而這是職業女性最容易受到詬病的弱點之一。
遺憾的是，這些職場潛規則，現實生活中很少有人主動來提點你。我也曾經是個職場女孩。記得剛畢業的時候，我常常把公司誤會成家，不是一般的過度裝飾，不僅把自己喜歡的小說堂而皇之擺在電腦桌上，還每天換上自己買的鮮花，甚至還張貼過辦公室座右銘，從不曉得“難得糊涂”“坐看云起”之類的奢侈境界，只有老板才有資格享用；而無論多“份外”的工作，只要有人求助，立即兩肋插刀就沖了上去，哪怕為此額外加班到半夜，累得幾乎嘔吐；最忐忑的是年終考核完畢，是否能升職加薪，內心無比煎熬，卻從不敢主動找上門，跟老板軟磨硬纏甚至拍桌子要自己應得的那一份，總盼著領導自動自覺。
其實理直氣壯地要錢要位子也是一種職場才能，更是追求上進的成熟表現。凡事溫良恭儉讓，不爭不搶，做“三好學生”式的職場女孩，不僅不利于個人進步，也不利于領導管理。一位女友告訴我，她的老板最怕對錢和位置沒要求的員工，因為倘若威逼利誘都不管用，領導便沒了用武之地。
好在女孩也總是要長大，乃至變老。總有一天，職場女孩會成為職場老人，老到做業務滑不溜手，使出一半的力氣就能完成任務；老到成為公司的“釘子戶”，拿到了無固定期限合同，老板除非腦子進水，已經不敢無緣無故讓你走人。
不過，職場老人不見得都能成為位高權重的職場女人。只有少數職場女性才能成熟地處理好如下事宜：比如敢為自己做廣告；敢承擔有風險但引人矚目的任務來展現才華；不會為了贏得別人的歡心就低頭道歉；寧肯得罪領導，也不接收沒有前途的任務；不打算為別人的失誤承擔責任等等。
與職場女孩相比，職場女人多了理性，少了任性，知道抓住機會，守住底限，并能在合適的時間提出合理的要求，在不動聲色間，便上了另一個臺階。只是這種本領往往源于先天。放眼友人圈中的女高管，一個不約而同的特征，便是尚在女孩兒階段，她們就遠比同齡人拎得清。
一位女友上大學時就脫穎而出，當旁人渾渾噩噩，隨便找個好說話的導師寫篇文章交差時，她就曉得認真備戰，而且直接找到該領域的學術泰斗做指導。畢業以后，也一貫以成熟形象示人，印象中，她很少噴過小女孩用的甜味香水，用過“小清新”的手袋。一份工一打就是好多年，從不跳來跳去。在單位里，依靠自己的實力，一步步踏實走到高層。
當然，所謂的職場女人，一定是在正常的市場環境中，以普世價值觀為前提。在一個笑貧不笑娼，干得好不如生得好，甚而不如傍得好的年代，勤力干活，自我奮斗的職場女人到底對年輕女孩有多大吸引力，恐怕答案并不那么樂觀。好在蝦有蝦路，蟹有蟹道，情勢再亂，能干的女人總有安身立命的辦法，職場女人當然比職場女孩抗風險的能力大，翻牌的機會高。對于老百姓的孩子而言，這仍然是一條惟一的路，值得投入，全力付出。
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