相同待遇下，如何激勵員工
我在一家日資（制造裝配型）企業(yè)任倉管部的主管，管理兩個倉庫（部件達上千種），倉庫目前有員工10人，員工的工資，保險除外，拿到手的工資是900元，那為何能在相同待遇下，而使員工努力的工作。
現(xiàn)介紹一下我采用的方法：
1、激勵法：拿破侖有這樣一句話：“不想當元帥的士兵，不是個好士兵。”
我常告訴我們的員工：“不要把自已只當作一名普通的倉管員，要懂得假如我是班長、主任。我如何安排每日的工作，如何去發(fā)現(xiàn)問題，并解決。這樣你們將有很大的提高，每年的加薪不會太高，只有努力再努力，升職再升職，那你們的工資收入將會很可觀。給你們發(fā)展的空間，只要有能力。”
我還會為優(yōu)秀的員工，爭取一些出外學習的機會。多掌握一些技能，這樣既能更好的進行倉庫內作業(yè)，又能提高員工的工作積極性。
2、鞭策法：“人非圣賢，孰能無過”，員工更不例外。當員工違反公司內部的一些規(guī)定時，采取什么樣的方法，將顯得尤為重要。“員工犯第一次錯，進行簡單的教育；第二次還是——；如再沒有相應的措施，將是在鼓勵員工犯錯。”這是我總結的一句話。
俗話說得好“國有國法，家有家規(guī)。”公司同樣需要相關的制度來進行管理。但這些制度主要約束那些工作不自覺、違反紀律的員工。
在我所管理的倉庫內部，提倡是工作的自覺性，這樣會營造一個積極向上的工作氛圍。
再簡單介紹一下我們倉管部的一些主要工作：
1、部品及成品的出入庫。
2、部品的在庫管理。
4、物控方面的管理。
5、每月的盤點。
而我們的倉管員，可以說是全能。在整個生產本部來講，他們的工作狀態(tài)可以說是最好。日語的說法就是‘一番’。
這是鄙人在外企工作的管理心得！
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