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    程曉華:NJY、MT、SM,這些著名的手機廠商都是怎么玩完的?  
    2016-01-20 20243

    NJY、MT、SM,這些著名的手機廠商都是怎么玩完的?

    程曉華

    2014-9-6

    近期,網上很多人都在從各種不同的角度探討,NJY為什么倒閉了?MT羅拉怎么就不行了?SM怎么不見了?

    我大概看了一下,大多仁者見仁,智者見智,但基本上都是瞎子摸象,都是從不同角度,以偏概全,都試圖給這些已經死了的,或者半死不活的英雄們一個結論,以證明自己就是“事后諸葛亮”。

    既然如此,咱也湊個熱鬧。

    我是2000年開始進入IBM的微電子部門做物料經理,在它的北京工廠,給NJY手機做PCBA代工,從此開始跟NJY的人打交道,有NJY北京工廠的,也有NJY香港的人,總體感覺是,這些人還是“懂的”,而且比較有禮貌,人也比較客氣。

    再后來,我作為代工廠的項目經理,參與NJYXW物流工業園的建設,又認識了很多NJY全球的人,有芬蘭的,英國的,美國的,印象都很好,都很謙虛、客氣。

    在XW物流工業園的建設過程中,NJY亦莊新工廠的辦公室也越來越完善了,進入他們的辦公室,你會感覺這不是工廠,這簡直就是一個超五星級的酒店! 是個經理,就有自己的包間兒(獨立辦公室),即使那些坐在大排檔的人,寬敞的也難受!辦公桌之間相距遙遠,周圍就是咖啡機、飲料冰箱,聽說樓上還有桑拿房!

    幾年下來,對NJY人的整體感覺就是,人還好,就是有太懶惰,日子過得太舒坦。

    再后來,2003年,IBM把我們賣給一家叫艾科泰網絡的芬蘭公司,我又有幸跟MT羅拉、SM的人打交道;2007年我從北京到珠海偉創力打工,做手機事業部供應鏈管理總監,繼續跟MT、SM的人打交道,感受很多。

    先說MT的人。

    在艾科泰北京的時候,只是給MT天津做來料加工,業務性質比較簡單。有一次跟一個前MT出身的項目經理,一起跟MT天津的人開視頻會議,會前我們這個項目經理說他跟這個人過去是同事,很不錯的關系,有啥事都好說,告訴我不用擔心什么。

    結果視頻一接通,我們就被那個MT天津的人劈頭蓋臉地給罵了一頓!

    那是我第一次跟MT的人在業務上打交道,當時感覺非常不好!覺得MT人太牛,有點不知道自己姓啥。

    我去偉創力的時候,MT就已經是不行了,但還有幾個從印度偉創力轉到珠海的項目在做,于是我有幸跟MT深圳、新加坡的人打交道。其中印象比較深的,是一個據說是在新加坡留過學的小姑娘,人長得還算行,但脾氣很糟糕。她當時的職位應該非常低,但跟我(供應鏈總監)及我們的商務總監一起開會的時候,總是對我們指手畫腳,一直以命令的口氣在說話。

    那個時候,我就知道,MT是徹底完了!

    在北京期間,我就跟SM的人打交道,但不多,因為IBM把我們賣給艾科泰不久,我就辭職了。

    真正地跟SM的人打交道是我到偉創力之后了,那個時候,SM是我們手機事業部最大的客戶,在珠海一年的產值就是十個多億美金。我跟他們瑞典、北京等地的人都有接觸,時間長達兩年多。

    SM人給我的整體感覺是謙虛的,但比較啰嗦,往往一個很簡單的問題,被他們弄的很大,很麻煩。

    記得當年他們有個負責全球交付的瑞典女人,跑到偉創力、富士康推廣一個什么可選件的緩沖庫存策略,一個簡單的公式就可以搞定的事情,她給我們講了一上午,旁征博引,據理力爭,反復證明,她這么做是有道理的。

    我后來親自找到我手下負責SM物料計劃的主管,我說你不要看她的那個幾十頁的英文PPT,那里面只有一頁是有點價值的,但那個公式還不是可直接用的,你就用我發給你那個EXCEL大的公式就可以了。

    過了大概半年,那個瑞典女人又從瑞典飛過來了,開會的時候就說,在SM全球幾家代工廠中,偉創力珠海的可選件庫存做的是最好的,幾乎沒有因為可選件缺過貨,也沒有向他們索賠過一分錢的呆滯!

    我當時跟她說,那不就是一個簡單的公式嗎?哪有那么復雜?

    總之,我與NJY、MT羅拉、SM的緣分就是這樣,前后達8年多的時間,基本上是趕上了他們從鼎盛到衰敗這個階段。在這個過程中,跟他們學到了很多東西,尤其是NJY,在供應鏈管理方面還是相當優秀的,MT、SM在這方面也都不是很差。但我總覺得,他們之所以走到了今天這步田地,關鍵還是人的問題。

    個人看法是,NJY養了一幫懶人,MT養了一幫牛人,SM養了一幫閑人。

    免責聲明:我這人說話直,請NJY、MT、SM的朋友們看了這篇文章之后不要罵我。直到現在,我還跟很多來自這三家公司的朋友經常聯系,我在這里所說的“人的問題”,不是指具體哪個人,而是代表一個群體,一種行為。按照《組織行為學》的理論,組織行為影響個體行為,個體行為反過來影響組織行為,一個組織的失敗,往往不是哪個人的問題,而是個整體組織行為問題。我曾經寫過一篇文章,題目就是《判斷一個公司的“好壞”不能光看“名氣”》,里面提到的很多人和事,其實也都是組織行為問題。

    決定一個公司生死的東西,往往不是什么“高科技”的東西,而是行為。公司領導人的行為,決定了這個公司的組織行為,而公司的組織行為最終會變成個人行為,所謂“橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳”,如此而已。

    作者程曉華先生,《制造業庫存控制技巧》、《CMO-首席物料官》著作者;《制造業庫存控制技術與策略》課程創始人、講師 ;“TIM-全面庫存管理”首席咨詢師Web: www.chengxiaohua.com

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