“娘生九子，子子不同；人上一百，形形色色。”每個孩子都是獨一無二的，每個都有他自己獨特的性格。判斷性格的方法很多種，我們今天運用五星人格理論，按孩子個性表現和行為特征，我們將孩子個性分為：①金
創業之初，如何建立團隊，團隊需要怎么樣的成員，成員之間如何才能默契合作，并且隨著團隊的進展，每個階段都要每個階段的特點，肯定不能一成不變，那么如何面對階段的變化？這些都是每個致力于創業伙伴們都要
面對當下這個只看臉的社會“森森的惡意”，大多數人停留于口頭抱怨，來自倫敦的大衛?斯坦登（David Standen）卻已然付諸行動。他用一個app，完成了一個巨大的轉變——讓性格主導相親。這個創
2014年9月19日，阿里巴巴集團成功登陸紐交所，阿里巴巴執行主席馬云的身價也達到212.12億美元，成為中國新首富。如今，阿里巴巴已然躋身為中國最大的網絡公司和世界第二大網絡公司，可以十分肯定地說，
情景一：甲在公園走累了，看到一椅子立馬坐下，翹起二郎腿，雙手環抱在胸前，高昂著頭休息，隨手把帽子放到一邊，這時來了一路人，他沒看到椅子上的帽子就坐下了，甲看到那路人坐在自己的帽子上，心中的怒火一下子
你的一生上過無數堂課，但你仍缺少一堂課，那就是《五星人格覺察傳承班》。多少次，你在迷茫中前行，在人生的十字路口，你不知可以依靠誰？也不知該去哪兒？知識技能是外在的，覺察感悟是內在的，我們學到了很多知識
上司需要什么樣的下屬？下屬想要什么樣的上級？這是一個團隊建設前，我們會經常忽略的問題，我們會在招聘上要求具備相應的條件，比如工作經驗、學歷、行業等，卻忽略了性格！可能很多HR會說，我們也有把性格要求寫
我生命中的痛苦往往不來源于事實和結果，只來自我的信念倒塌后，引發的各種想法與自責、自憐。我是因，世界是果！我最少有選擇面對問題出現后的方式與態度，我可以有選擇去直面一切！我們經常顧及面子不愿說——“對
五星人格系統里，水星隨和大方、善解人意、總為他人考慮。那么該如何給予水星恰當好處的贊賞呢？ 凡事追求和諧的水星是團隊里最好的工作伙伴，要感謝他一直以來的合作。他總是讓辦公室里的氣氛保持和諧、充滿友善與
我們每個人都需要被贊賞與關懷，并且不同人格模式者需要不同形式的贊美與關懷。對金星而言，他需要怎樣的贊賞與關懷呢？目標導向的金星，看重權威、地位和利益等現實因素，所以要多贊賞金星的成就。在他一路走來的職
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