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    徐錦元:如何設計激勵方案?
    2016-03-11 1470

    既然是“激勵方案”,如果員工看了連“激動”都沒有,你說會被“激勵”嗎?


    金錢物質的確是一種有效的激勵手段,但沒精神做頭,就沒有持續果效。我們學習下“解放軍”的激勵方法。企業在榮耀激勵方面可以根據企業需求,設立日、周、月、季、半年、全年的三甲獎前多少名獎,或各階段的比賽、績效排名表彰。表彰可以通過:榮譽榜、送花環、獎杯、獎章、榮譽證書、稱號……。還可以公司分享、登報紙、上電視、戶外路牌、公司幫其出書……太多了。


    當然,最好的激勵方案是“精神+物質”的雙重方案,可精神為主,物質獎品為輔,這是指激勵方案的設計思路,價值≠價格, 要把榮譽“包裝”成榮耀!這才能起到真正激勵員工進步的目的。例如,以前我設計的方案是達成銷售目標,送父母去國外旅游。獎金請愛人來公司大會,發一半給他(她)。他父母生日績優員工我們親自送蛋糕……。花一份錢,得全家人的支持與心!( 秘密:他父母和愛人會幫我“鞭策”他努力工作的)。



    當然,不能只有這些。這都是小花招,不然本末倒置。



    以上的手段與方案都是“末”。企業要有“本”,最重要要有企業的使命,員工的愿景,團隊的值價。這些方案才有用武之地。


    ★還有一點經驗分享下。激勵方案的宣導,一定要好好準備、大張旗鼓、明火執仗!一定要各層級都清楚明白,辦公職場內要明示顯眼。員工激勵方案宣導大會氣氛要激情、熱烈,才能不辜負之前大家的努力。


    備注:

    《五星人格》是由徐錦元先生發現、建立的一套簡單、實用、易操作的創新人格分析系統??梢詭椭J識自己、理解他人以及為您尋找生活、工作困擾的來源,從根本上著手解決問題。百度五星人格專題網站,了解更多的關于“五星人格”相關內容。網址:https://www.zywxrg.com  

    五星:金星、木星、水星、火星、土星。

    金星:支配者,堅強果敢,天生領導者;

    木星:完美者,技術與藝術氣質并存;

    水星:穩健者,溫和內斂,和平主義者;

    火星:影響者,熱情友善,天生樂天派;

    土星:綜合者,兼濟金木水火星特質,中庸力行者。

    以上來源五星人格研究中心。

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