每一種人格模式都有其獨到之處,如果能夠贊賞自己及他人的風格，則會發現每一種人格模式都有補強他人弱點的力量。這樣的團隊才能解決問題，展現強大的創造力，成為一個優秀的團隊。如果由不同的人來主持會議，那么會議的氣氛和效果也許完全不同。如果目標明確，就要看目的是什么、重點在哪里，然后再看由誰來主導。

水星最能團結人心

水星是如此愿意與別人和諧相處，所以在一個井井有條、同舟共濟的團隊里最能有杰出表現。水星注重人際關系又不會忽略工作的進行。在水星主持的會議里，他會主動與成員們交換意見。當各方意見分歧時，水星會設法擺平，再把意見整合起來作為解決問題的方案，讓工作可以繼續朝著目標前進。水星喜歡這種開放式的互動模式，這樣可以避免許多臺面上或臺面下的沖突，使團隊更能發揮綜效。水星甚至還會隨時檢討、反省團隊的運作狀況，這正是水星最特別之處。所以，如果要解決沖突和促進合作，水星常能不負眾望。

要注意的是，水星常常事必躬親而不會授權，因此攬了太多事反而分身乏術。因為講和諧、害怕沖突，有時會在不知不覺中拉長工作時間。由于攝入太多雜七雜八的意見，甚至模糊了目標的焦點，可能搞到最后會不知道該如何結尾。

木星最擅長分析問題

木星是作計劃、抓問題的高手，總是能搜集到一大堆信息，然后提出許多問題。木星所主持的會議，絕對是按照議程一步一步地進行的，因為他總是最遵守規矩。他會搞清楚要做什么，怎么做，什么時候做，為什么要這么做……等一切都搞定，他才會停止提問。由于木星的思路嚴謹，對細節一絲不茍，所以他能做出比較完整而嚴密的分析，包括價格、成本、市場行情、市場占有率等量化的數據及各種經過調查的事實，同時將各項分析結果都詳細地列在評估報告中。所以，要對一項重大決策進行評估時，木星絕對是不二人選。

要注意的是，木星的分析經常曠日廢時，這會使工作進度嚴重滯后。有時太注重細節，反而不利于事情的發展。

備注：

“五星人格”是由徐錦元先生發現、建立的一套簡單、實用、易操作的創新人格分析系統。可以幫助您認識自己、理解他人以及為您尋找生活、工作困擾的來源，從根本上著手解決問題。百度五星人格專題網站，了解更多的關于“五星人格”相關內容。網址：https://www.zywxrg.com

五星：金星、木星、水星、火星、土星。

金星：支配者，堅強果敢，天生領導者；

木星：完美者，技術與藝術氣質并存；

水星：穩健者，溫和內斂，和平主義者；

火星：影響者，熱情友善，天生樂天派；

土星：綜合者，兼濟金木水火星特質，中庸力行者。

以上來源五星人格研究中心。