在80后成為職場主力軍后，被貼上“獨生代”、 “非主流”等標簽的90后也開始踏入社會。90后是伴隨著市場經濟發展成長起來的一代人，他們享受著比80后更為富足的物質生活，更加追求個性、重視自我，更早接觸成人世界。正因為如此，在求職的過程中他們才會提出這些令人事部門主管瞠目結舌、哭笑不得的應聘條件。
一、不考慮沒有空調的公司
“要有空調，工作要輕松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環境要好，還要有健身的機會。”這些看上去荒謬至極的要求出自很多90后求職者的口中。也許他們是對自己的能力過于自信，但用人單位似乎并不買這些自大的孩子的賬。
小趙出生于1991年，目前就讀于某技術學校，今年就要畢業的他既沒聽從學校的安排到車間實習，也不去招聘會上找工作。在家賦閑了兩個月后，他在家人的催促下才決定去人才市場看看。在人頭涌動的招聘會上，小趙投了三份簡歷。小趙所投的這三家公司跟他所學專業還算對口，但是他所提出的應聘條件卻讓在場的招聘人員瞠目結舌。一般應聘者在面試時都會咨詢待遇、工作要求等事宜，而小趙當時間考官的第一句就是“你們公司有空調嗎”。
這讓做了三年面試官的楊先生感到很吃驚。他說，這幾年他面試了眾多應聘者，第一句話問待遇的不少，可是直截了當問“你們公司有空調嗎”的還是第一次遇到。對此 榣先牛給予了耐心的解答，一般是辦公室才有空調，像車間就只有大風扇，但每年的夏季都有高溫補貼……小趙不以為然地離開了，簡歷也不留。事后，小趙自己坦言，有空調、輕松、工資高是他選擇工作的標準。不僅如此，還要能雙休，不能長時間加班。工作條件沒有達到這個要求的公司，他暫時都不會考慮。
小趙這種眼高手低、自身定位過高的求職姿態，不僅不受企業的歡迎，還會使他的求職頻頻受阻。
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