“九型人格”有什么問題嗎？
如果“九型人格”存在什么問題的話，那就是這個系統(tǒng)實在太好用了。
這是一個少有的能夠把自身理論與人們的日常行為和高層次行為都聯(lián)系起來的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)并不像其他系統(tǒng)那樣，側重于復雜的原理分析，而是把大量的心理學智慧匯聚在一個簡潔、易懂的體系中。如果你找到自己的性格類型，并且知道了你關心的人都是什么性格，你立刻就能獲得大量如何與他人相處的有用信息。在西方，我們總是喜歡對未知的世界進行占卜和預測，我們當然希望能夠把所有人都放到不同的性格盒子里，因為這樣就能讓我們放松心情，不再害怕這個神秘的世界。正因為如此，人們很自然地會期望運用“九型人格”來給所有人分類，以便能夠知道他人的想法，預知他人的行動。
不過“九型人格”并不是一個固定不變的系統(tǒng)。它是一個動態(tài)的模式，這個模式由相互交織的線條構成，說明我們每個人實際上都同時擁有這九種性格的潛質，但是我們最注意的還是我們自己最突出的性格特征。這個九角星結構和它相互交織的線條，還象征著每一種性格的人都會與其他性格的人產生多邊的互動關系、這些互相交織的線條還暗示了不同性格的人所具有的另一面，比如他們在面對壓力，或者身處十分安全的環(huán)境時，可能做出與日常行為不同的事情。也就是說，九角星的每個角實際上都是由三個主要方面構成的——其中一個是主導性的，構成了這種性格類型的人的主要特征和思想觀念；除此之外，還有另外兩個方面，揭示了他們在安全環(huán)境或者壓力環(huán)境中的行為表現(xiàn)，有的時候，我們只關注到那些與我們的性格屬性相一致的特征，而忽視了其他方面。這很可怕，因為當我們把注意力都集中在那些定義我們性格的特征上時，我們就毫無疑問地被關進了這種性格的牢籠中。我們失去了自由。如果我們無法把注意力從現(xiàn)有的性格特質中轉移開，無法以一個旁觀者的眼光來看待自己的行為，我們就變成了自身習性的俘虜，失去了選擇的自由。
好在我們并非在所有時候都受到自身性格的控制。我們總是能夠轉移我們，從另一個角度來看待事物。在“九型人格”的系統(tǒng)中，當我們的意識超越那些固有的性格特征時，我們就可以從那些限制我們的習性中走出來，進入一個更高層面的發(fā)展階段，性格分類的壞處是形成了一個可怕的自我實現(xiàn)的預言，‘一個本來不實的期望、信念或預測，由于它使人們按所想象的情境去行動，結果導致最初并非真實的預言竟然應驗了。當我們陷入性格分類的泥淖時，我們就會對所有人進行分類，把他們身上的性格特征放大，從而讓這種性格更加明顯。反之，別人也會根據(jù)我們的性格類型來對待我們，而我們因而更加深信他人對我們的解讀。于是，我們往往會把他人眼中的自己，當作是真正的自己，并且按照這樣的要求來塑造自己：這就是為什么我會說，“九型人格”的問題正是在于這個系統(tǒng)太好用了。人們能夠輕而易舉地發(fā)現(xiàn)自己的性格類型，并且能夠依據(jù)這個系統(tǒng)來分析不同性格類型的人。我就曾看到有人利用這個系統(tǒng)把自己裝扮成通靈人士，因為他們能夠迅速而準確地說出某個陌生入的性格特征，以及大量有關此人的細節(jié)O蚜廷如果我們擁有了一個這么好的系統(tǒng)，卻要用一種錯誤的態(tài)度來對待它，我們很可能就會忘記我們了解這個系統(tǒng)的初衷：我們要解讀性格類型，正是為了把性格放到一邊，去挖掘我們的潛能，去追求更高層面的意識，如果我們用一種狹隘的心思來解讀它，就大大削弱了這個系統(tǒng)的價值和作。要知道，性格類型僅僅是我們通往更高能力的階梯而已。
好在這種“九型人格”的性格分類在現(xiàn)實世界中還沒有完全發(fā)揮作用，這真是一個好消息！一位老板不會為了某個具體職位而列出一個長長的清單，注明“該雇用”和“不該雇用”哪些人。
“雇用一個4號性格的人（悲情浪漫者）到畫廊里工作”，這種話是毫無意義的，如果這位4號性格的人對于繪畫作品毫無鑒賞力，哪怕他或她具有非常濃厚的藝術氣質，也無法勝任畫廊的工作，
這種性格標簽也不會為媒人們提供配對的秘方，告訴他們3號性格（實干者）的理想伴侶是7號（享樂主義者），或者2號（給予者）與4號（悲情浪漫者）做不了情侶，但卻可以成為好朋友。說不定在現(xiàn)實生活中，2號和4號之間就會產生一種違背了性格類型配方的奇異化學反應！
當然，如果僅僅因為5號性格的人（觀察者）是優(yōu)秀的決策者，3號性格（實干者）的人是出色的銷售人員，而8號性格的人（保護者）最擅長讓企業(yè)起死回生，就據(jù)此組建一支團隊的話，恐怕也很難成為一支“理想的團隊”，在現(xiàn)實生活中，人性的復雜和多樣化遠遠不是一長串的性格特征所能夠描J3：》F軍:那么我們?yōu)槭裁催€要來研究人的性格類型呢？
如果一套準確的性格類別系統(tǒng)并不能消除我們雇用職員或者尋找伴侶時可能遇到的風險，為什么還要費心去研究這些東西呢？
原因很簡單，就是為了與真正的自我建立合作關系。我們研究自己的性格類型，就能從那些與我們性格相似的人身上獲得經(jīng)驗，從中發(fā)現(xiàn)讓我們自身得到發(fā)展的條件，而不再憑感覺去摸索前行。所以說，研究性格類型最重要的原因不是為了讓你能夠指出他人的性格特征，而是為了減少你自己的苦惱和麻煩。
研究性格類型的第二個原因是你可以從他人的角度來理解他人，而不是從你自己的角度。這種對他人的理解能夠讓團隊的工作效率更高，讓浪漫的戀情更具魔力，讓分裂的家庭重新復合。雖然我們無法指派某種性格類型的人去從事特定的工作，并期望望他們的表現(xiàn)與性格描述一模一樣，但是我們至少可以站在同事的立場上，了解他們對工作作的看法。
我們也不可能把“九型人格”當作我們擇偶的標尺，期待伴侶做出符合他們性格特征的表現(xiàn)。甚至我們這樣做也許會讓他們感到疑惑和疲憊，并因此拒絕和我們的關系。我們能做的是，留意每種性格的人對待愛1情的態(tài)度，理解他們的想法，從而改變我們自己的菇薩。
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