新形勢下如何求職與招聘
課程目的：通過課程學習認清自身能力、優勢，掌握求職，招聘技巧，適應新形式，幫助大學生及各界人士更快速的找到理想的職業、如何創業 等 。
如何求職
新形勢下如何找到適合自己的工作
1、對自己的職業生涯有明確的規劃
2、對自己要有明確的定位，確認自己的求職方向
3、先積累經驗與閱歷，不要盲目創業
4、關注政府導向，線上線下求職
求職途徑
從哪里找到適合自己的工作
1、互聯網
2、招聘會
3、毛遂自薦
4、熟人推薦
（以上運用心理學知識結合案例解析）
如何面試
一、面試注意事項
1、儀態、儀表，舉止風度。
2、語音、語調。
3、工作熱情和自信心，責任感和進取心。
4、展示個人的獨特魅力
5、不要過分關心薪水報酬
（以上運用心理學知識結合案例解析）
二、面試常見問題與應對技巧
1、如何寫簡歷
2、如何自我介紹
3、你是否有工作經驗
4、你為什么離職
5、你為什么選擇我們公司
6、我們為什么要錄用你
7、你沒有工作經驗如何勝任我們的工作
8、你有什么優勢勝于其他求職者
9、如果被錄用你打算怎樣開展工作
10、你為什么頻繁跳槽
11、你更愿意和什么樣的領導共事
12、與領導意見分歧如何處理
13、你的家庭情況
14、你能夠經常出差嗎
15、你如何評價自己
16、你有哪些業余愛好
17、你有什么能力勝任我們的工作
18、對這份工作，你會預見哪些困難
19、列舉一個或多個你曾經創業或求職的失敗經歷
（以上運用心理學知識結合案例解析）
新形勢下如何創業、就業
1、利用網絡推廣
2、大眾創業萬眾創新
3、如何提升自我
（以上運用心理學知識結合案例解析）
如何招聘
一、新形勢下如何招到好員工
1、有明確的用人需求
2、有周全的招聘計劃
3、有規范的招聘啟事
4、有效的簡歷篩選
5、面試流程及背景調查
（以上運用心理學知識結合案例解析）
二、吸引求職者的因素
1、待遇
2、感情
3、環境
4、事業
（以上運用心理學知識結合案例解析）
三、留住好員工的妙招
1、尊重員工了解需求
2、讓員工看到職業前景
3、人崗匹配
4、激發員工的工作熱情
5、贊賞與金錢
6、信任、不束縛員工
7、積極關注員工
（以上運用心理學知識結合案例解析）
巧用心理學測試新員工
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